서산시장애인체육회 규약

2009.  2. 26. 제정

2009.  5. 12. 개정

2010. 12. 30. 개정

2014.  1. 21. 개정

2015.  1. 29. 개정

2016.  2. 16. 개정

2017.  2. 14. 개정

2018.  2.  5. 개정

2019.  1. 30. 개정

2019.  8. 27. 개정

2020.  2.  5. 개정

2021.  2. 18. 개정

2022.  2.  9. 개정

2023.  2. 28. 개정

제1장 근거 및 명칭

제1조(근거 및 목적) 이 규정은 충청남도장애인체육회 규약 제3조 및 제41조 규정에   따라 서산시장애인체육회의 조직 및 운영에 관한 기본사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(명칭 및 주소) 본 회는 충청남도장애인체육회 지부로써 서산시장애인체육회라 칭하고, 영문 명칭으로는 Seo San Sports Association for the Disabled(약칭 SSSAD)   라 칭한다. 사무소는 서산시 안견로 661 서산종합운동장 내에 둔다. <개정 2010. 12. 30., 2015. 1. 29.>

제2장 목적 및 사업

제3조(목적) 장애인의 건강증진과 건전한 여가생활 진작을 위한 생활체육의 활성화와 종목별 경기단체를 통합지도하고 우수한 경기자를 양성하여 스포츠를 통한 장애인의 체육·문화 발전에 기여함을 목적으로 한다.

제4조(사업) 제3조의 설치 목적을 달성하기 위하여 다음 각 호의 사업을 관장한다.

1. 지역 장애인체육에 관한 기본방침의 계획 수립 및 결정

2. 종목별 경기단체와 각종 장애인체육의 육성지도 감독

3. 장애인 생활체육교실운영, 대회개최, 대회출전 등의 생활체육 활성화사업 추진

4. 지역 및 동호인 간의 장애인체육 교류

5. 충청남도 장애인체육회가 주최, 주관, 승인한 사업에 반드시 참가 하여야 하고    승인한 사업에 대하여 참가, 주최, 주관, 후원, 지원 등의 사업을 실시한다.

6. 전국장애인체육대회 종목별 지역선수단 격려 및 응원

7. 장애인체육에 관한 조사 및 연구

8. 특수학교(급) 등 장애학생 체육 활동 지원 육성

9. 장애인체육 전문지도자 및 엘리트선수 육성

10. 장애인 전용체육시설 설치 및 관리

11. 장애인체육에 관한 홍보, 자료수집, 간행물 발행

12. 지역 장애인체육 발전을 위한 각종 정책사항 실현

13. 서산시장애인체육대회 및 종목별 체육대회 개최 <신설 2019. 8. 27.>

제3장 기구

제5조(기구) 본 회는 다음의 기구를 둔다.

1. 회장단(회장, 부회장)

2. 이사회(30 ~ 90명, 당연직이사 포함) <개정 2017. 2. 14., 2019. 8. 27.>

3. 사무국

4. 종목별 가맹경기단체

5. 생활체육위원회(10인 이내)

6. 읍면동 장애인체육회

제4장 임원

제6조(종류와 정수) 본 회는 다음의 임원을 둔다.

1. 회    장 1인

2. 부 회 장 9인 이내(수석부회장 1인을 둘 수 있다.) <개정 2017. 2. 14., 2019. 1. 30.>

3. 삭  제 <2021. 2. 18.>

4. 감    사 2인

5. 경기이사 1인 <개정 2017. 2. 14.>

6. 홍보이사 1인 <신설 2019. 8. 27.>

제7조(임기) 임원 및 이사의 임기는 다음과 같다.

1. 당연직을 제외한 선출임원과 위촉이사의 임기는 4년이며 연임할 수 있다. <개정 2010. 12. 30., 2023. 2. 28.>

2. 보선된 임원의 임기는 전임자의 잔여기간으로 한다.

제8조(선임) ① 회장은 서산시장을 당연직으로 한다.

② 수석부회장은 서산시장애인단체장 및 지식과 전문성이 해박한자 중 이사회의 선출에 의해 회장이 임명한다. <개정 2014. 1. 21., 2019. 8. 27.>

③ 부회장 4인은 문화복지국장, 서산시장애인단체장(농아, 시각, 지체)을 당연직으로 하고 선출직부회장은 회장이 추천하고 이사회에서 선임한다. <개정 2017. 2. 14., 2020. 2. 5.>

④ 감사 2인은 위촉이사 중에서 행정감사와 회계감사를 이사회의 추천으로 회장이 임명한다. 단, 회계감사의 경우 공인회계사 자격을 가진 자로 한다. <개정 2018. 2. 5., 2022. 2. 9.>

⑤ 경기이사 및 홍보이사는 수석부회장의 제청으로 회장이 임명한다. <개정 2017. 2. 14., 2019. 8. 27.>

⑥ 고문은 본 회 수석부회장을 역임한 자를 당연직으로 한다. <개정 2019. 8. 27., 2022. 2. 9., 2023. 2. 28.>

⑦ 자문위원은 장애인체육에 전문적인 지식과 풍부한 경험을 가지고 자문에 응하여 의견을 제시하고 조언을 할 수 있는 자로 이사회의 동의에 의해 회장이 위촉한다. <신설 2022. 2. 9.>

제9조(직무) ① 회장은 본회를 대표하여 회무를 총괄한다.

② 수석부회장은 회장을 보좌하며 회장 유고시 직무를 대행한다. <개정 2017. 2. 14.>

③ 부회장은 수석부회장을 보좌하여 장애인체육회 활성화에 기여한다.

④ 사무국의 직무 관계는 별도로 정한다. <개정 2017. 2. 14., 2018. 2. 5.>

⑤ 경기이사는 수석부회장의 지휘 감독아래 경기관련 사업과 경기단체 관리 기타 장애인 체육인재 육성 발굴사업에 전력을 다한다. <개정 2017. 2. 14.>

제10조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 본회의 임원이 될 수 없다.

1. 서산시에 주소를 두지 않고 거주를 아니 하는 자

2. 미성년자

3. 피성년후견인, 피한정후견인, 파산자로 복권되지 아니한 자, 금고이상의 형을 받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년이 경과되지 아니 한 자<개정 2019. 1. 30.>

4. 기타 일상생활이 문란한 자

5. 장애인체육회 제반의무 준수, 분담금 납부 등 규약을 위반한 임원 및 이사는 이사회의 의결로 해임 할 수 있으며, 분담금 납부에 관한 규정은 따로 이를 정한다.   <개정 2019. 1. 30.>

제11조(감사의 직무) 감사의 직무는 다음과 같다.

1. 본 회의 회계감사

2. 임원의 업무집행감사

3. 이사회 및 총회에서 장애인체육회 관련 의사 전달

제5장 이사회

제12조(구성) 이사회는 임원 및 이사로 구성되며 본 회 최고의 의결권과 집행 권한을 가진다.

제13조(선임) 선출이사는 지역에서 학식과 덕망이 있는 자로 장애단체별, 읍면동별 균형 있게 1인 이상 안배되도록 장애단체장 또는 수석부회장의 추천에 의해 회장이 위촉 한다. 단, 서산시 체육진흥과장, 서산시 경로장애인과장, 서산교육지원청 교육과장, 서산성봉학교장, 가맹경기단체장, 읍면동장애인체육회장은 당연직 이사로 한다.

또한 당연직 이사를 제외한 이사 정수의 2/10이상은 장애인선수 출신으로 구성하며 선수출신이 없을 경우에는 종목별 경기단체의 추천을 받아 위촉할 수 있다. <개정 2017. 2. 14., 2023. 2. 28.>

제14조(기능) 이사회는 다음사항을 처리 집행한다.

1. 업무집행에 관한 사항

2. 사업계획 운영에 관한 사항

3. 예산 및 결산에 관한 사항

4. 규약, 규정 제.개정에 관한 사항 <개정 2017. 2. 14.>

5. 종목별 경기단체의 조정 및 통합, 임원인준에 관한 사항

6. 각종 위원회의 조정 및 통합

7. 수석부회장 선출에 관한 사항 <개정 2017. 2. 14.>

8. 신규 이사의 추천 및 사임에 관한 사항

9. 기타 회장이 정하는 사항

제15조(소집 및 정족수) ① 이사회는 회장의 요구에 따라 소집한다. <개정 2019. 8. 27.>

② 회장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 소집요구가 있을 때에는 10일 이내에 이사회를 소집하여야 한다. <개정 2019. 8. 27.>

1. 재적이사 과반수가 회의목적을 제시하고 소집을 요구한 때 <신설 2019. 8. 27.>

2. 제34조에 따른 보고를 위해 감사가 소집을 요구한 때 <신설 2019. 8. 27.>

③ 제2항의 규정에도 불구하고 이사회가 소집되지 않은 경우 소집을 요구한 이사 또는 감사가 이사회를 소집할 수 있다. 다만 이사 또는 감사가 이사회를 소집하는 경우에는 소집을 요구한 이사 또는 감사 중 연장자가 이사회의 소집권자가 되고, 그 연장자의 사회로 출석이사 중 의장을 선출한다. <신설 2019. 8. 27.>

제16조(긴급처리) ① 회장은 그 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 이사회의 의결을 거치지 않고 이를 집행할 수 있다. 단, 이사회에 이를 보고하여야 한다.

② 회장은 부의사항의 내용이 경미하거나 긴급하다고 인정될 때에는 서면결의로 이사회의 결의를 대신할 수 있다. 다만, 재적이사 과반수가 정식으로 이사회에 상정할 것을 요구할 때에는 이에 따라야 한다. <신설 2021. 2. 18.>

제6장 사무국

제17조(구성) ① 본 회는 사무집행을 위하여 사무국을 둔다. <개정 2017. 2. 14.>

② 사무국에는 사무국장과 직원을 둘 수 있으며, 일반직을 채용할 수 있다. <신설 2017. 2. 14.> <개정 2019. 8. 27.>

③ 삭  제 <개정 2019. 8. 27.>

④ 일반직 직원은 장애인 체육업무에 풍부한 지식과 경험을 가진 자를 인사위원회 심의를 거쳐 채용한다. <신설 2017. 2. 14.>

제18조(기능) 본 회의 사무국은 다음과 같은 제반 업무를 처리한다.

1. 사무국장은 회장의 지휘 감독을 받아 업무를 관장하고 관리한다.

2. 일반직 직원은 장애인체육회의 사무국장과 체육진흥과 장애인체육담당의 지휘 감독 아래 장애인체육관련 모든 제반업무를 계획하고 추진한다. <개정 2017. 2. 14., 2018. 2. 5.>

제19조(직제와 규정) 사무국의 기구, 조직, 직제와 복무에 관한 규정은 따로 정한다. <신설 2010. 12. 30.>

제20조(경영공시) 본 회는 운영의 투명성을 제고하기 위하여 주요사업의 추진 계획 및 성과 등을 공시한다. <신설 2010. 12. 30.>

제7장 종목별 가맹경기단체

제21조(조직 및 설치) 본 회는 충청남도장애인체육회가 인정한 종목별 경기단체로서   경기종목별 전문화 또는 우수한 자원 관리 및 육성을 위하고 각종 대회 출전과 개최 등을 주관하기 위해 조직한다.

제22조(종목별 가맹경기단체장 선출) ① 경기단체장은 가맹단체의 이사회에서 선임하며, 선임일로부터 30일 이내에 본 회의 인준을 받아야한다. <개정 2020. 2. 5.>

② 준 가맹단체의 경기단체장은 수석부회장의 추천에 의해 이를 회장이 임명한다. <신설 2020. 2. 5.>

③ 인준내용에 하자가 있거나 직무를 다하지 못하여 체육발전에 지장을 초래한 사유가 발생하였을 경우에는 본 회의 이사회의 의결을 거쳐 인준을 취소할 수 있다. <신설 2020. 2. 5.>

제23조(경기단체의 권리) 다음 각 호에 규정하는 권리를 가진다.

1. 본 회 이사회에 참석하여 발언권 및 의결권을 가진다.

2. 본 회에 건의 및 소청을 할 수 있다.

3. 본 회가 주최, 주관 및 승인하는 사업에 참가하고 수행하여야 한다. <개정 2010. 12. 30.>

4. 충청남도장애인체육회가 승인하는 사업을 주최, 주관 및 후원 할 수 있다.

제24조(경기단체의 의무) 다음 각 호에 규정하는 의무를 지닌다.

1. 본 회의 규정과 의결된 지시사항을 준수하여야 한다.

2. 경기단체는 사업계획서, 예산서, 사업보고서, 결산서 등을 본 회에 제출하여 승인을 받아야 한다.

3. 본 회의 규정을 준용하여 규약을 제정 보고하고, 이의 변경 사항이 있을 때에도 이를 보고하여야 한다.

4. 임원의 선임 및 개선이 있을 때마다 이를 본 회에 보고하여야 한다.

제25조(가맹 및 탈퇴) ① 종목별 경기단체의 가맹은 이사회 의결로서 확정한다.

② 본 회에 가맹한 경기단체의 탈퇴는 본회 이사회 결의로써 확정된다.

③ 본 회에 가맹한 경기단체가 그 자격을 상실하였거나 부적당하다고 인정 될 때에는 본회 이사회 결의를 거쳐 탈퇴케 한다.

④ 가맹 및 탈퇴에 관하여 필요한 규정은 따로 이를 정한다.

제26조(규정) 충청남도장애인체육회 경기단체의 규정을 준용하며, 기타운영에 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제8장 각종 위원회

제27조(각종 위원회의 설치) ① 장애인체육회는 사업수행과 목적달성을 위하여 이사회의 자문기구로서 생활체육위원회 등 각종 위원회를 설치·운영할 수 있다. <개정 2017. 2. 14., 2022. 2. 9.>

② 제1항의 각종 위원회의 설치 및 운영에 필요한 사항은 이사회의 의결을 거쳐 별도로 정한다. <개정 2022. 2. 9.>

③ 생활체육위원회 위원은 장애인시설 및 단체의 대표 중 장애인 체육발전과 체육분야에 전문지식이 있는 자로 회장이 위촉한다. <개정 2022. 2. 9., 2023. 2. 28.>

제9장 읍면동 장애인체육회

제28조(설치) 읍면동 장애인 체육발전을 위하여 본 회 산하에 읍면동 장애인 체육회를둔다.

제29조(구성) 서산시장애인체육회 규정을 준용한다.

제30조(기능) ① 읍면동 장애인체육 발전을 위한 사업계획 수립 및 시행

② 본 회에서 주최, 주관하는 체육행사 출전

③ 본 회에서 규정하는 각종 사업과 지시되는 사항의 실천

④ 기타 읍면동체육회에서 필요하다고 인정하는 사업

제31조(규정) 읍면동 장애인체육회 운영에 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제10장 자산 및 회계

제32조(자산) 본회의 자산은 다음과 같다.

1. 본회 소유의 동산 및 부동산

2. 기금

3. 분담금(수석부회장, 위촉이사) <개정 2014. 1. 21.>

4. 자치단체의 보조금 및 공공단체의 지원금

5. 사업수입금

6. 법정기부금 <개정 2010. 12. 30.>

7. 기타 수입금

제33조(회계연도) 본 회의 회계연도는 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제34조(회계감사) 본 회 및 각 경기단체의 업무 및 회계감사를 수시감사와 정기감사로 구분하여 실시한다.

제11장 표창 및 징계

제35조(표창 및 징계) 본 회는 장애인 체육발전에 공적이 있는 단체 및 개인을 표창하고 그 비위를 징계하는 권한을 갖는다.

제36조(포상 및 격려금) 전국장애인체육대회 및 충청남도장애인체육대회에서 서산시의 위상을 알리고 성적을 거수한 자에게 포상금 및 격려금을 지급할 수 있으며, 포상금 및 격려금에 대한 사항은 별도 규정으로 정한다. <개정 2018. 2. 5.>

제37조(세부규정) 표창 및 징계에 관한 세부규정은 이를 따로 정한다.

제12장 보칙

제38조(준용) 본 회의 규정과 상이한 경우와 본 규정에 규정되지 아니한 사항으로 본회 규정을 준용할 수 없는 것은 충청남도장애인체육회의 규정을 준용하거나 지시를 받는다.

제39조(제한사항) 본 회가 규정한 사항이나 지시한 사항을 이행하지 않을 경우 본 회는 제20조에서 정한 권리사항을 제한하거나 본 회 지원금 또는 지원 사항을 중단,    회수, 감액 등의 불이익 처분을 할 수 있다.

제40조(수석부회장 등록절차) 서산시장애인체육회 수석부회장이 되고자 하는 자는 결산총회 개최 7일 전에 아래 규정에 따라 입후보 등록하고 사무국의 심의를 거친 후 총회에서 선출한다. <개정 2014. 1. 21.>

1. 이력서 및 자기소개서 1부

2. 입후보 등록신청서 1부

3. 규정 제10조의 결격사항 유무를 확인할 수 있는 자료 1부

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 본 회 이사회에서 의결된 날부터 시행한다.

장애인체육회 분담금 납부에 관한 규정

2019. 1. 30. 제정

제1조(목적) 본 규정은 서산시장애인체육회 임원 및 이사의 분담금 납부에 관한 기준을 정함에 목적으로 한다.

제2조(납부) ① 임원 및 이사의 분담금 납부액은 다음 각 호에 따라 정한다.

1. 수석부회장 3,000,000원

2. 부회장 1,000,000원

3. 가맹경기단체장 200,000원

4. 위촉이사 150,000원

② 제1항에도 불구하고 당연직 임원 및 이사는 분담금을 납부하지 아니한다.

제3조(납부기한) ① 임원 및 이사의 분담금은 매년 5월 말까지 납부한다.

② 납부방법은 서산시장애인체육회가 정하는 별도의 계좌로 납부한다.

③ 제1항에 따라 분담금을 납부하지 아니 한 임원 및 이사는 참여의사가 없는 것으로 보며, 자동 탈회 처리한다.

제4조(기타사항) ① 일상경비의 예산집행은 사무국 운영규정의 예산집행 전결규정을 준수하며 적법절차에 따라 집행하고 회계질서를 확립한다.

② 감사는 정기 또는 수시로 감사에 필요한 회계자료를 사무국에 요구 할 수 있는 권한을 갖는다.

③ 분담금은 사업계획에 의거 본 회 및 사무국 운영에 필요한 운영비로 사용하며 부득이 예산변경 시 이사회의 동의를 얻어 집행한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

경기단체의 가맹․탈퇴 규정

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 서산시장애인체육회(이하 “본 회”라 한다)에 가맹 및 탈퇴코자 하는 경기단체의 처리 절차와 기준을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “가맹”이라 함은 본회 규약에서 정한 권리 및 의무사항을 이행할 것을 서약하여 본회에 가입하는 것을 말한다.

2. “가맹단체”라 함은 국민체육진흥법 및 대한장애인체육회 정관에서 정한 경기단체로서 가맹단체로 승인된 경기단체를 말한다.

3. “탈퇴”라 함은 본회에 의해 가맹을 승인받은 경기단체가 본회 규정에서 정한 가맹관계에서 이탈하는 것을 말한다.

제2장 가맹

제3조(가맹구분) ① 경기단체는 본 회 규정에 충족한 조건을 갖추어 일정한 서식으로 등록 신청을 하고 권리와 의무를 다할 수 있는 정 가맹단체로 승인 한다.

② 가맹시킬 필요성이 충분히 인정되나 가맹요건이 충족되지 못한 경우 본 회 규정 제20조 에서 정한 권리를 제한하고 준 가맹단체로 승인 구분하여야 한다.

제4조(가맹신청서류) 본 회에 가맹코자 하는 경기단체는 다음 서류를 구비하여 본 회에 제출하여야 한다.

1. 가맹신청서(본회 소정양식)

2. 단체연혁

3. 단체의 임원명단(취임승낙서 및 이력서첨부)

4. 단체규약

5. 경기개요 및 경기규칙

6. 지부 설치유무 현황

7. 선수 또는 팀 등록현황

8. 사업실적 및 사업계획서

9. 세입, 세출예산서

10. 가맹신청을 결의한 이사회 회의록

11. 기타 당해 단체의 국제장애인체육기구의 참고자료

제5조(가맹요건) ① 본 회 가맹에는 다음의 요건을 구비하여야 한다.

1. 서산시를 대표하는 당해 유일의 경기단체일 것

2. 서산시를 통할하는 권위와 지도력이 인정되는 경기단체일 것

3. 국제장애인올림픽위원회(IPC)공인종목이거나 국제장애인체육 기구가 인정하고 승인을 받은 경기종목일 것. 다만, 경기종목의 특성에 따라 예외로 할 수 있다.

4. 당해 종목의 보급도와 경기력 발전성이 인정될 것

② 전 항의 요건이 충족될지라도 본 회가 가맹시킬 필요성을 충분히 인정하여야 한다.

③ 본 회 규정 및 가맹단체 규정에 정한 바에 따라 규정이 제정되어야 한다.

제6조(가맹신청 서류제출) 가맹신청서류는 이를 상정할 이사회 개최 3개월 이전에 본회로 제출하여야 한다.

제7조(제한사항) ① 본 회 가맹단체라 할지라도 본회 규약에서 정한 의무사항 및 지시사항을 소홀히 하거나 게을리 할 경우 본회 정관에서 정한 권리사항을 제한할 수 있으며, 본 회의 예산지원을 보류하거나 중단할 수 있다.

② 준 가맹단체는 본 회 정관에서 정한 권리사항 중 대의원 파견권이 없으나, 제한된 범위 내에서 본 회 지원금을 요청할 수 있다.

제3장 탈퇴

제8조(탈퇴요건) 다음 각 호의 1에 해당하는 가맹단체는 본 회에서 탈퇴케 한다.

1. 가맹단체가 해산하거나 탈퇴를 요청하였을 경우

2. 제5조의 가맹요건을 상실하여 가맹단체로서의 존속할 필요성이 인정되기 곤란한 경우

3. 가맹단체가 그 자격을 상실하였거나 본 회 규정 및 의결된 지시 사항을 위배하여 가맹단체의 의무를 성실히 이행하지 않은 경우

4. 임원간의 분쟁, 재정악화, 집행부 부재 및 임원의 권위와 지도력 결여 등의 사유로 가맹단체로서 정상적인 사업수행이 불가한 경우

5. 본 회 위상을 심각하게 침해하거나 장애인 체육발전을 저해하는 경우

제9조(탈퇴신청) 가맹단체가 탈퇴코자 하는 경우에는 다음의 서류를 제출 하여야 한다.

1. 탈퇴신청서

2. 탈퇴사유서

3. 탈퇴를 결의한 이사회 회의록

제10조(심의절차)

1. 가맹 및 탈퇴에 관한 심의절차는 본 회 규정에 의한다.

2. 준 가맹단체 및 인정단체의 지정은 본 회 이사회의 의결로서 승인한다.

부칙

제1조(시행일) 본 규정은 이사회 의결을 거친 날로부터 시행한다.

장애인체육회 사무국 운영규정

2010. 12. 30. 제정

2015.  1. 29. 개정

2016.  2. 16. 개정

2017.  2. 14. 개정

2018.  2.  5. 개정

2019.  1. 30. 개정

2019.  8. 27. 개정

2021.  2. 18. 개정

2023.  2. 28. 개정

제1장 총칙

제1조(목적)  이 규정은 서산시장애인체육회(이하 “본회”라 한다) 규약 제19조에 의하여 사무국의 운영에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용) 직원의 채용, 보직, 승급, 승진 및 면직에 관한 인사관리는 본 규정에 의한다. 단, 본회 규정으로 특별히 정한 것은 예외로 한다.

제2장 인사

제3조(채용) 일반직 직원의 채용은 공개채용을 원칙으로 하되, 다음의 경우에는 특별 채용할 수 있다. <개정 2017. 2. 14.>

1. 해당 직에 대한 채용 후보자가 채용 인원수에 미달될 때

2. 직무의 성질상 공개채용 방법이 적당하지 아니하다고 판단될 때

3. 지역출신 장애체육인으로서 장애인체육 진흥에 공헌한 자를 채용할 때

4. 삭  제 <개정 2014. 1. 21.>

제4조(직원의 채용절차) ① 직원의 채용은 본 회 사무국에서 행한다.

② 사무국 채용 시험은 서류심사, 면접시험, 신체검사의 단계로 실시한다. <신설 2019. 8. 27.>

③ 응시자의 공평한 기회 보장을 위하여 성별, 신체조건, 용모, 학력, 연령 등에 대한 불합리한 제한을 두어서는 아니된다.(단, 직위의 전문성이 요구되고 효율적인 정잭수립을 위해 필요가 있는 별정직과 인사위원회에서 정하는 직급은 예외로 한다.) <신설 2019. 8. 27.>

제4조의2(직원의 채용공고) ① 공고기간은 10일 이상을 원칙으로 하되, 신속한 채용을 위해 단축 할 수 있으며, 이 경우에도 7일 이상을 공고한다. <신설 2019. 8. 27.>

② 채용공고 기간 외 접수기간은 2일을 둔다. <신설 2019. 8. 27.>

③ 채용공고는 본 회 홈페이지를 통해 하고 필요에 따라 충청남도 및 대한장애인체육회 홈페이지에 게시한다, 공고의 내용은 임용예정 직위, 선발인원, 응모자격, 시험방법, 합격자 결정 및 발표에 관한 사항을 포함한다. <신설 2019. 8. 27.>

제5조(인사위원회의 설치) ① 직원의 인사 사무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 설치한다.

② 인사위원회의 기능은 다음과 같다.

1. 직원의 채용고시

2. 직원의 포상 및 징계

3. 직원의 인사에 관한 사항

4. 기타 인사에 관한 주요 사항

③ 인사위원회 규정은 별도로 정한다.

④ 징계의 양정에 관하여 필요한 사항은 이를 따로 정한다 <신설 2014. 1. 21.>

제6조(신규채용의 자격기준) 직원의 신규채용에 필요한 자격기준은 별표 3과 같다. <개정 2018. 2. 5., 2019. 8. 27.>

제7조(구비서류) ① 직원을 채용할 때에는 다음의 구비서류를 제출토록 한다.

1. 응시원서 1부

2. 이력서 1부

3. 자기소개서 1부

4. 최종학력증명서 1부

5. 경력증명서 및 자격증명서 1부

6. 가족관계 증명서 및 주민등록초본 1부

7. 개인정보 제공 활용 동의서 1부 <개정 2017. 2. 14.>

8. 병적증명서(제1국민역, 실역, 미필, 보충역 해당자에 한함) 1부 <신설 2019. 8. 27.>

9. 채용신체검사서(국공립병원) 1부 단, 면접시험 합격자에 한해 제출한다. <신설 2019. 8. 27., 2023. 2. 28.>

② 제1항의 구비서류에 대하여 조회 할 수 있으며, 허위사실이 발견되면 임용을 취소하거나 해임한다. <개정 2019. 8. 27.>

제8조(자격제한) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로서 채용할 수 없다.

1. 응시서류 제출일까지 서산시에 주민등록 주소지와 거주지를 두지 아니한 자 <개정 2019. 8. 27.>

2. 피성년후견인 및 피한정후견인 <개정 2019. 1. 30.>

3. 파산선고를 받은 자로서 복권되지 아니한 자

4. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나, 집행을 받지 아니하기로 확정 된 후  5년이 경과하지 아니한 자

5. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날로부터 2년을 경과하지    아니한 자

6. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자

7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

8. 징계에 의하여 면직처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

9. 기타 일상생활이 문란한 자

10. 직원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019. 8. 27.>

11. 형법 제303조 또는 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 제10조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 <신설 2019. 8. 27.>

② 인사채용과 관련하여 비위를 행한 자는 발견 즉시 합격이 취소되고, 향후 5년간 응시가 제한된다. <신설 2019. 8. 27.>

제9조(보직) 보직은 직급에 따르되 각자의 기능 경력 등을 참작하여 본회의 필요성을 우선적으로 고려하여야 한다. 다만, 필요 할 때에는 직급 미달자를 상위직급에 보직케 할 수 있으나 정식 승진 시 까지는 직무대리로 한다. <개정 2014. 1. 21.>

제10조(승진) ① 직원을 승진 임용할 때에는 직급별 승진 서열표에 의하여 동일직렬의 차하 위에 있는 직원을 임용 함을 원칙으로 한다. 다만, 승진시험방법에 의하여 해당 직급에 임용하거나 사무국 편제의 개편, 부서의 신설 혹은 폐합 등으로 말미암아 정원의 조정이 불가피할 경우에는 그러하지 아니한다.

② 일반직 직원의 승진은 다음 각 호의 1에 해당 하는 최저 재직기간을 요한다.

1. 6급: 4년 이상

2. 7급: 2년 이상 <개정 2018. 2. 5., 개정 2019. 8. 27.>

3. 8급: 2년 이상 <신설 2019. 8. 27.>

4. 9급: 1년 6개월 이상 <개정 2015. 1. 29., 2019. 8. 27.>

③ 제2항의 재직기간에는 다음 각 호의 1의 기간은 계상하지 아니한다. <개정 2019. 8. 27.>

1. 임시직 기간

2. 휴직 기간

3. 정직 기간

4. 직위해제 기간 <신설 2014. 1. 21.>

제10조의 2(승급) ① 직원의 승급은 1회 1호봉을 원칙으로 하고, 호봉수는 1호에서 30호까지로 하며 1개 호봉 승급 소요기간은 1년으로 한다. <신설 2019. 8. 27.>

② 승급은 매월 1일자로 시행한다.<신설 2019. 8. 27.>

③ 승진 후 호봉 획정은 서산시 보조금 지원 기관․단체 인건비 지급규정에 준용하여 획정한다.<신설 2019. 8. 27.>

제11조(특별승급.승진) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 정기승진, 승급 외에 특별승진 및 승급을 할 수 있다. <개정 2014. 1. 21., 2019. 8. 27.>

1. 품행이 단정하고 업무에 근면, 성실하여 직원으로서 타의 귀감이 되는 자

2. 특히 곤란한 업무를 수행하여 공로가 있는 자

3. 재해, 풍수해, 기타 천재지변을 당하여 본 회 재산보호에 공로가 있는 자

4. 기타 업무수행에 있어 특별히 그 공로가 인정되는 자

② 특별승진 및 승급에 해당하는 자에 대하여는 제10조 2항 및 제10조의2의 규정을 적용하지 아니한다. <개정 2014. 1. 21., 2019. 8. 27.>

제11조의2(대우직원 선발) ① 임용권자는 소속 직원 중 해당 직급에서 승진 소요 최저 연 수 이상 근무하고 승진 임용의 제한사유가 없으며, 근무 실적이 우수한 자 중 아래 각호의 근무 기간 동안 상위 직급으로 승진하지 못한 자를 바로 위 직급의 대우직원으로 선발 할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>

1. 일반직 7~9급 : 5년 이상

② 대우직원으로 선발된 자는 지방공무원 수당 등에 관한 규정을 준용하여 대우수당을 지급 할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>

제12조(승진 및 승급의 제한) 다음 각 호의 1에 해당하는 직원은 승진 및 승급을 할 수없다. <개정 2014. 1. 21.>

1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직(공무상 질병으로 인한 휴직을 제외한다) 중에 있는 자

2. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자 (정직 : 18개월, 감봉 : 12개월, 견책 : 6개월)

제13조(교육) ① 직원의 자질과 사무능률을 향상시키기 위하여 매년 일정기간의 자체 교육 및 위탁교육을 실시하여야 한다.

② 제1항에 의거 교육을 실시한 때에는 인사기록카드에 그 내용을 기록하여야 한다.

제3장 직제 및 업무분장

제14조(직렬분류) ① 사무국 직원의 직렬은 다음과 같이 분류한다.

1. 일반직

2. 삭  제 <2018. 2. 5.>

3. 삭  제 <2019. 8. 27.>

② 회장이 필요하다고 인정할 때에는 전항의 직렬 외에 촉탁 및 임시직원을 둘 수 있다.

③ 제1항의 직렬은 다음과 같이 구분한다.

1. 사무국장 및 기타직원은 일반직으로 한다. <개정 2018. 2. 5. 2019. 8. 27.>

2. 삭  제 <2019. 8. 27.>

제15조(임면) 직원의 임면은 인사위원회 심의· 제청에 의하여 회장이 임면한다. <개정 2017. 2. 14.>

제16조(기구) 사무국에 다음 기구를 둔다.

1. 사무운영팀 <개정 2015. 1. 29., 2019. 8. 27.>

2. 생활체육팀 <개정 2023. 2. 28.>

3. 전문체육팀 <신설 2023. 2. 28.>

제17조(정원) ① 사무국의 정원은 이사회의 동의를 얻어 회장이 정한다.

② 사무국의 정원은 별표 1과 같다. <개정 2018. 2. 5., 2019. 8. 27.>

제18조(부서의 신설 및 병합) 회장은 사무형편상 필요하다고 인정할 때에는 팀을 신설하거나 폐지 또는 병합할 수 있다.

제19조(업무분장) 각 팀의 업무분장은 별표 4와 같다. <개정 2019. 8. 27.>

제20조(직 무) ① 수석부회장은 회장의 지휘 감독을 받아 사무국 전 직원을 지휘 감독하고 사무국장은 업무전반을 총괄한다. <개정 2014. 1. 21., 2018. 2. 5.>

② 팀장은 팀원을 지휘 감독하며 팀 업무를 총괄하고 사무국장이 유고시 제17조의 규정에 의한 순으로 그 직무를 대행한다. <신설 2019. 8. 27.>

제4장 복무

제21조(직원의 임무) 본 회 직원은 공사를 구분하고 친절하고 신속 정확하게 직무를 수행함에 있어 다음과 같은 의무가 있다. <개정 2019. 8. 27.>

1. (성실의 의무) 모든 직원은 법규를 준수하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

2. (비밀유지 의무) 직원은 재직중은 물론 퇴직 후에도 직무상 취득한 각 목의 사항을 누설 또는 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니된다.

가. 법령에 비밀로 지정된 사항

나. 외부 공개로 업무수행에 지장을 주거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항

다. 개인 신상 및 재산에 관한 사항으로 특정인의 권리 및 이익을 침해 할 수 있는 사항

3. (품위유지) 직원은 직무의 내외를 불문하고 본 회 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니된다.

4. (영리업무 및 겸직금지) 직원은 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못한다. 다만 기관 목적사업 수행에 필요한 직무이고 담당직무 수행에 지장이 없는 경우에는 사전에 회장의 서면허가를 받아 겸직할 수 있다.

5. (복종 의무) 직원은 직무를 수행함에 있어서 소속 상관의 정당한 직무상 명령에 복종하여야 한다.

6. (직장이탈 금지의무) 직원은 소속 상관의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

7. (청렴의무) 직원은 직무와 관련하여 직간접을 불문하여 사례, 증여 또는 향응을 수수할 수 없다.

8. (선거운동 금지의무) 직원은 법률에 의한 선거에서 본 회 명의 또는 그 대표의 명의로 특정인 또는 특정단체에 대한 지지 또는 반대를 할 수 없다.

9. (친절·공정 의무) 직원은 직무수행에 있어 친절하고 업무수행에 공정하여야 한다.

10. (행동강령 준수의무) 직원의 청렴유지 등을 위한 행동강령을 준수해야 한다.

② 삭  제 <2019. 8. 27.>

③ 삭  제 <2019. 8. 27.>

제22조(금지사항) 전항삭제 <2019. 8. 27.>

제23조(근무시간) 근무시간은 공무원의 근무시간에 준한다. 다만, 사무형편상 부득이 할때에는 사무국장이 초과근무 및 유연근무를 지시할 수 있다. <개정 2017. 2. 14.>

제24조(근태) ① 직원은 늦어도 근무시간 5분전까지 출근하여 정각부터는 집무에 임하여야 한다.

② 직원이 질병 등 불가피한 사유로 결근하고자 할 때에는 사전에 상사의 승인을 받고 결근계를 제출하여야 한다.

③ 직원이 근무시간 중 외출하고자 할 때에는 외출부에 기재하여 상사의 승인을 받아야 한다.

제25조(공휴일) ① 다음에 해당하는 날을 공휴일로 정한다.

1. 법정 공휴일

2. 정부가 정한 임시공휴일 및 각종 선거일

3. 본회가 특별히 정하는 날. <개정 2017. 2. 14.>

4. 본회 지부 승인일 <신설 2017. 2. 14.>

② 민원 편의 등 업무 수행을 위하여 필요하다고 인정할 때에 근무시간 외에 근무를 명하거나, 토요일 또는 공휴일 근무를 명할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>

③ 제2항에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 직원에 대하여 그 다음 정상 근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만 해당 기관의 업무 사정이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>

④ 제2항에 따라 근무를 한 직원은 시간외근무수당 지급 범위에서 시간외근무수당을 지급받는 대신에 해당 근무시간을 연가로 전환할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>

제26조(휴가) ① 직원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

② 직원의 재직기간별 연가일수는 다음과 같으며, 세부운영 사항은 공무원 연가  규정을 준용한다

1. 삭  제 <2019. 8. 27.>

2. 1개월 이상 1년 미만   : 11일 <개정 2014. 1. 21., 2019. 8. 27.>

3. 1년 이상 2년 미만     : 12일 <개정 2014. 1. 21., 2019. 8. 27.>

4. 2년 이상 3년 미만     : 14일 <개정 2014. 1. 21., 2019. 8. 27.>

5. 3년 이상 4년 미만     : 15일 <개정 2014. 1. 21., 2019. 8. 27.>

6. 4년 이상 5년 미만     : 17일

7. 5년 이상 6년 미만     : 20일

8. 6년 이상              : 21일

③ 병가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 2월의 범위 내에서 허가할 수 있다. 다만, 공무로 인한 질병 또는 부상으로 요양 중일 때에는 그 기간을 6월까지 연장할 수  있다.

1. 질병으로 인하여 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

2. 질병 또는 상해로 인하여 집무를 할 수 없을 때

④ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다. <개정 2014. 1. 21.>

⑤ 공가는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에 필요한 기간을 정하여 허가할 수 있다.

1. 병역법 및 기타 법령에 의한 징병검사, 소집, 검열, 점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가해야 할 때

2. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

3. 천재지변, 교통차단 등 사유로 출근이 불가능한 때

4. 기타 특별한 사유가 있다고 인정될 때

5. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환 될 때 <신설 2019. 8. 27.>

6.「혈액관리법」에 따른 헌혈에 참가할 때 <신설 2019. 8. 27.>

7.「국민건강보험법」의 규정에 의해 건강검진을 받을 때 <신설 2019. 8. 27.>

제27조(특별휴가) 직원으로서 경조 또는 기타 특별한 사유가 있을 때에는 다음과 같이 휴가를 얻을 수 있다.

1. 경조휴가

가. 결 혼 : 본인 7일, 자녀 1일, 형제·자매 1일

나. 출 산 : 배우자 3일, 본인 90일 <개정 2014. 1. 21.>

라. 사 망

1) 본인 및 배우자의 부모 7일 <개정 2014. 1. 21.>

2) 본인 및 배우자의 조부모․외조부모 5일 <개정 2014. 1. 21.>

3) 자녀와 자녀의 배우자 3일

4) 본인 및 배우자의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 3일

5) 본인 및 배우자의 부모의 형제자매와 그 형제자매의 배우자 3일

마. 탈 상 : 배우자, 본인 및 배우자의 부모 2일, 기타 1일

2. 기타휴가

가. 표창휴가(도 이상) 3일 <개정 2014. 1. 21.>

나. 한국방송통신대학 재학직원은 동 대학 설치령에 의한 출석일수

다. 제34조에 의한 정년퇴직을 할 직원은 퇴직 예정일전 3월이 되는 날로부터 퇴직 예정일 전일까지 퇴직준비 휴가를 얻을 수 있다.

라. 본인 주거지가 천재지변 등으로 재해를 입었을 경우 7일 <개정 2014. 1. 21.>

3. 여직원은 월 1일의 생리휴가와 임신한 경우 1일의 검진휴가를 줄 수 있다.

제28조(당직) ① 당직은 일직과 숙직으로 나눈다.

② 일·숙직은 사무국 직원 1인이 한다. 다만, 경비업체 등의 용역으로 무인경비를 실시할 수 있다.

③ 당직 근무시간은 다음과 같다.

1. 일직 : 오전 9시부터 오후 6시까지

2. 숙직 : 오후 6시부터 익일 오전 9시까지 다만, 제23조에 의한 근무시간의 변경에 따라 이를 조정할 수 있다.

④ 당직자는 다음 사항을 유의하여야 한다.

1. 본회 재산 및 비품을 분실하지 않도록 보존하여 차당직자 또는 관계자에게 인계 하여야 한다.

2. 사무실 및 중요한 서류함, 열쇠 등을 보관하였다가 익일 아침 관련 부서에 인계하여야 한다.

3. 당직 근무 중 불의의 사고가 발생하였을 때는 적절한 긴급조치를 취함과 동시 상사에게 즉시 보고하여야 한다.

4. 당직자는 수시로 사무국을 순시하여 화재, 도난 등의 미연방지 및 제반단속을 철저히 하여야 한다.

5. 당직자는 다음사항을 금지하여야 한다.

가. 무단외출

나. 음주 및 도박

다. 관계자 및 출입 허가자 외 사무실 출입 단속

라. 기타 근무자로서의 취할 행동이 아니라고 판단되는 행위

제29조(출장) ① 직원이 공무로 출장할 때에는 출장명령을 받아야 한다.

② 출장자가 귀임하였을 때에는 귀임 즉시 출장결과보고서를 작성 제출하여야 한다. 다만, 비밀에 속하는 사항이나 간단하다고 인정하는 사항은 구두로 복명할 수 있다.

제30조(휴직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체·정신상의 장애로 장기요양을 요할 때

2. 병역법에 의한 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

3. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

4. 천재지변 또는 전시･사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불분명하게 되었을 때

② 휴직기간은 다음 각 호와 같다.

1. 전항 제1호의 경우는 1년 이내로 한다.

2. 전항 제2호, 3호의 경우는 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 전항 제4호의 경우는 3월 이내로 한다.

③ 휴직기간은 복무기간에 계산하지 아니한다. 다만, 제1항 제2호 및 공상의 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 휴직기간 중의 보수는 다음과 같다.

1. 제1항 제1호의 경우에는 봉급의 6 다만, 결핵성 질환으로 인하여 휴직한 경우에는 봉급의 7할을 지급하며, 공무상 질병으로 휴직한 경우에는 전액을 지급한다.

2. 제1항 제2호, 3호, 4호의 경우에는 보수를 지급하지 아니한다.

제31조(퇴직) ① 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직원을 제출하여 허락을 받아야 한다.

② 직원이 제8조 각호의 1에 해당할 때에는 당연히 퇴직한다.

제32조 (정년퇴직) ① 직원의 정년은 다음과 같이 하되, 2014년 1월 21일부터 시행한다.

1. 일반직 : 만 60세 <개정 2014. 1. 21.>

2. 삭  제 <2019. 8. 27.>

② 제1항의 제1호 만 연령에 도달한 해당 년에 생년월일이 6월 이전인 자는 6월 30일에, 7월 이후인 자는 12월 31일에 퇴직한다. <개정 2019. 8. 27.>

제33조 (명예퇴직 등) ① 직원으로서 20년 이상 근속한 자가 정년 전에 자진하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.

② 사무국 기구의 직제와 정원의 개폐 등에 따라  20년 미만 근속한 자가 희망하여 퇴직하는 경우에는 예산의 범위 안에서 희망퇴직수당을 지급할 수 있다.

③ 제1항의 명예퇴직수당 및 제2항의 희망퇴직수당의 지급대상 범위, 지급액, 지급절차, 기타 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제34조(직위해제) ① 회장은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에 대하여는 인사위원 회의의결을 거쳐 직위를 해제할 수 있다.

1. 징계의결이 요구중인 자

2. 형사사건으로 기소된 자

3. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자

② 제1항의 규정에 의하여 직위 해제된 경우에 그 사유가 소멸된 때에는 회장은 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.

③ 회장은 제1항 제3호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여 3월 이내의 기간 동안 대기를 명한다.

④ 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도 개선을 위한 교육훈련 또는 기회부여 등 상당한 조치를 하여야 한다.

제35조(직위해제 기간 중의 봉급감액) 직위 해제된 자에 대하여는 봉급의 8할을 지급한다. 다만, 징계의결이 요구중이거나 형사사건으로 기소되어 직위 해제된 자가 직위해제일로부터 3월이 경과하여도 직위를 부여받지 못한 때에는 그 3월이 경과한 후의 기간 중에는 봉급의 5할을 지급한다.

제36조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 회장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.

1. 직제와 정원의 개･폐 또는 예산의 감소 등에 의하여 폐직 또는 과원이 된 때

2. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 직무에 복귀하지 아니하거나 직무를 감당할 수 없을 때

3. 당해 직급에서 직무를 수행하는데 필요한 자격증의 효력이 상실되거나 면허가  취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 된 때

4. 제34조 제3항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정될 때 <개정 2019. 8. 27.>

② 임용권자는 제1항의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 미리 당해 인사위원회의 의견을 들어야 한다. 다만, 제1항 제4호의 규정에 의하여 면직시킬 경우에는 인사위원회의 동의를 얻어야 한다.

③ 제1항 제2호의 규정에 의한 직권면직일은 휴직기간의 만료일 또는 휴직사유의 소멸일로 한다.

제37조(처분사유 통보) 직원에 대하여 직권면직 처분을 행할 때에는 회장은 그 처분의사유를 당사자에게 통보하여야 한다.

제5장 보수

제38조(보수구분) ① 사무국 직원에 대한 보수의 종류는 다음 각 호와 같다. <개정 2017. 2. 14., 2019. 8. 27.>

1. 기본급

2. 상여수당

가. 대우수당

나. 정근수당

다. 정근수당가산금

라. 성과상여금

3. 가계보전수당

가. 가족수당

나. 육아휴직수당

4. 초과근무수당

가. 시간외근무수당

5. 실비변상 등

가. 정액급식비

나. 명절휴가비

다. 직급보조비

② 삭   제 <2019. 8. 27.>

제39조(급여계산) ① 급여는 임명, 전보, 승진, 승급 또는 감봉 기타 어떠한 경우에도 발령일을 기준으로 하며, 실제 근무일수에 의하여 일할 지급한다. <개정 2019. 8. 27.>

② 1년 이상 근속한 직원이 퇴직 또는 해직될 때에는 그 월분의 급여전액을 지급한다. <개정 2015. 1. 29., 2019. 8. 27.>

③ 급여의 지급기간 계산은 1일부터 말일까지로 하고 공휴일의 휴무는 출근일수에 산입한다. <신설 2017. 2. 14., 2019. 8. 27.>

제39조의2(초임금) ① 신규채용자의 초임금은 직급별로 규정된 최저호봉으로 기본급을 지급한다. 단, 해당직무와 동일한 경력이나 유사경력이 있는 경우에는 초임호봉에 별표 2 에 의한 경력 환산호봉을 가산한다. <신설 2019. 8. 27.>

② 하위직급에서 상위직급으로 승진 시는 승진 전 호봉으로 획정한다. <개정 2023. 2. 28.>

제39조의3(지급일) 급여는 매월 20일에 지급하며 지급일이 공휴일인 때에는 그 전일에 지급한다. 다만, 직원이 퇴직하였거나 특히 필요하다고 인정될 때에는 사무국장의 재량으로 그 지급일을 변경할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>

제39조의4(봉급감액) 본 규정에 의한 연가, 병가, 공가 및 특별휴가일수를 제외하고 결근한 자에게는 매 결근 1일에 대하여 봉급 일액의 3분의 2를 감하여 지급한다. <신설 2019. 8. 27.>

제39조의5(기본급) 사무국 직원의 기본급은 서산시 보조금 지원 기관 ․단체 인건비 지급규정을 준용한다. <개정 2023. 2. 28.>

제39조의6(수당 등 지급)

① 제38조 제2호 내지 제5호에 의한 수당은 지방공무원 수당 등에 관한 규정, 지방자치단체 예산편성 운용에 관한 규칙, 지방자치단체 예산편성 운영기준을 준용하여 지급한다. <신설 2019. 8. 27.>

② 사무국 직원 후생복지개선을 위한 맞춤형복지제도를 공무원 복지제도 운영규정 등을 준용하여 시행한다. <신설 2019. 8. 27.>

③ 특수업무경비로서 대민활동비를 지원할 수 있다. <신설 2019. 8. 27.>

제6장 상벌

제40조(표창) 직원으로서 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 회장이 이를 표창한다.

1. 품행이 단정하고 업무에 근면․성실하여 타의 귀감이 된 자

2. 현저한 공적이 있거나 곤란한 업무를 수행한 자

3. 인사위원회에서 표창하기로 결정한 자

제41조(징계) ① 회장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 이를 징계할 수 있다.

1. 법령, 정관, 기타 제 규정을 위반한 경우

2. 직무상의 의무를 위반하거나 또는 정당한 사유 없이 직무를 태만히 하였을 경우

3. 본 회의 명예를 훼손하는 행위를 하거나 고의 또는 중대한 과실로 인하여 재산상의 손해를 끼쳤을 경우

4. 본 회의 기밀을 누설하거나 타 직원을 선동하고 규율을 문란케 한 경우

5. 기타 상사의 정당한 지시에 복종하지 아니한 자

② 인사위원회는 징계사안을 의결함에 있어서 비위의 정도, 과실의 경중과 징계 대상자의 평소의 품행, 근무성적, 본 회에 기여한 공적, 개전의 정 및 기타 정상 등을 참작하여 공정하게 처리하여야 한다.

제42조(징계의 종류) ① 징계는 견책, 감봉, 정직, 면직으로 구분한다.

1. 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

2. 감봉은 1개월 이상 3개월 이하 기간 보수의 3분의 1을 감한다.

3. 정직은 1개월 이상 3개월 이하로 하며, 그 기간 중 직원으로서 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 2를 감한다.

② 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

제43조(징계의결 요구서) 수석부회장은 직원이 제48조 제1항 각호에 해당하는 경우 별지 제2호 서식에 의한 징계의결 요구서를 작성, 인사위원회에 상정하여야 한다. <개정 2014. 1. 21.>

제44조(징계의결 기간) 인사위원회는 징계의결 요구서를 접수한 날로부터 15일 이내에징계에 관한 의결을 하여야 한다. 다만, 부득이한 사유가 있을 때에는 15일에 한하여 그 기간을 연장할 수 있다.

제45조(징계대상자의 진술) ① 인사위원회는 징계대상자에게 인사위원회에 출석하여 진술 할 기회를 부여하여야 한다.

② 인사위원회는 인사위원회의 개최 사실을 징계대상자에게 별지 제3호 서식의 출석통지서를 통보하여야 하며, 징계대상자가 인사위원회에서 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 진술권 포기서를 제출하여야 한다.

③ 정당한 사유 없이 제2항의 진술권 포기서를 제출하지 아니한 때에는 진술의 의사가 없는 것으로 간주하여 서면심사에 따라 징계의결을 할 수 있다.

④ 징계대상자는 본인에게 이익 되는 사실을 증명하기 위하여 증인 또는 관계인의 심문을 신청할 수 있다.

제46조(의결보고) ① 인사위원회가 징계의결을 한 때에는 그 결과를 지체 없이 회장에게보고하여야 한다.

② 회장은 징계의결의 결과를 통보받은 날로부터 10일 이내에 가부를 결정하여 집행하거나 인사위원회에 재심을 요구하여야 한다.

③ 제2항의 규정에 의하여 징계의결을 집행할 때에는 지체 없이 별지 제5호 서식의 징계처분 사유설명서에 별지 제4호 서식의 징계의결서 사본을 첨부하여 징계처분 대상자 에게 통보하여야 한다.

제47조(재심청구) ① 징계처분을 받은 자가 그 처분에 대하여 불복이 있을 때에는 그 처분 통보를 받은 날로부터 7일 이내에 재심이유서를 첨부하여 1회에 한하여 재심을 청구 할 수 있다.

② 제1항의 규정에 의한 재심청구의 의결기관, 절차 및 집행 등에 관하여는 제49조 내지 제52조의 규정을 적용한다.

제48조(징계사유의 시효) 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날로부터 2년 (금품 및향응수수, 공금의 횡령, 유용의 경우에는 3년)을 경과한 때에는 이를 행하지 못한다.

제7장 퇴직금

제49조(퇴직금) 사무국 직원으로서 1년 이상 재직한 자가 퇴직하거나 사망하였을 때에는 퇴직금을 지급한다.

제50조(기금조성) ① 제56조의 퇴직금을 지급하기 위하여 기금을 조성하여야 한다. 기금은 본회에서 부담하는 퇴직적립금의 원금과 그 이자로 조성하며 이를 별도 계정으로 한다.

② 본회의 퇴직적립금은 본회 정원에 의한 매 회계연도 급여예산의 100분지 10에 해당하는 금액으로 한다.

제51조(지급기준) ① 퇴직금은 근속 1년당 1개월분의 평균임금을 지급한다.

② 월평균임금이라 함은 퇴직한 달이 속하는 해의 연간 보수총액을 12로 나눈 금액을 말한다.

③ 금고 이상의 형을 받았거나 징계처분에 의하여 면직된 경우에는 그 퇴직금의 2분의 1을 감하여 지급한다.

④ 금고 이상의 형에 처할 행위로 인하여 수사가 진행 중에 있거나 형사재판에 계류 중에 있는 자가 퇴직하는 경우에는 당해 사건에 대한 재판이 확정될 때까지 퇴직금의 지급을 보류한다.

⑤ 제3항 및 제4항의 경우 지급해야 할 금액이 근로기준법 제28조의 규정에 의한 최저기준액 보다 적을 때에는 근로기준법에서 정한 최저기준에 상당하는 금액을 지급한다.

제52조(근속연한 계산) 근속연한은 발령일부터 기산하여 퇴직 또는 사망한 날까지의 연수를 계산한다.  다만, 잔여일수가 6개월 이상인 경우에는 이를 1년으로 계산 한다.

제53조(근속결격) 휴직 및 정직기간은 근속연한에 통산하지 아니한다. 다만, 공상으로 인한 휴직기간은 근무연한에 통산한다.

제54조(수령권자) 퇴직자가 사망하였을 경우에는 그 유족의 청구에 의하여 지급한다. 다만, 유족이라 함은 근로기준법 중 유족에 관한 규정을 준용한다.

제55조(지급일) 퇴직금의 지급은 퇴직일로부터 2주일 이내에 그 금액을 통화로서 계좌입금 시킨다.

제8장 여비

제56조(여비) ① 직원이 본회의 업무로 출장할 때에는 예산 범위 내에서 여비를 지급하여야 한다.

② 여비는 국내 및 국외여비로 구분하며 여비의 지급은 공무원 여비규정을 준용 한다.

제9장 재해보상

제57조(보상) ① 직원이 업무상 원인으로 장해를 입어 퇴직 또는 사망하였을 때에는 근로 기준법이 정하는 바에 따라 보상금을 지급할 수 있다.

② 직원이 공무로 부상을 입었을 때에는 그 치료 및 입원에 소요되는 비용은 본 회에서 부담한다.

③ 사무실 운영에 있어 건물주와 협의하여 재해보험에 가입하여야 한다.

제10장 문서처리

제58조(처리방법) ① 본 회의 사무처리는 문서에 의하여야 한다.

② 구두 또는 전화로서 접수된 사항은 그 내용을 상세히 기록하며 소정의 절차에 따라 처리하여야 한다.

제59조(문서의 종류) 본 규정에 말하는 문서는 다음과 같다.

1. 업무상 주고받는 일체의 서류

2. 전화, 통신, 전보 및 각종 기록, 도표, 간행물과 도서류 일체

제60조(접수절차) ① 접수한 일반문서는 사무국에서 개봉하여 문서접수부에 기재하고, 배부한 후 수령인의 서명을 받아야 한다. 다만, 친전문서 기타 개봉 하여서는 아니 된다고 인정되는 문서는 직접 전달하여야 한다.

② 금전 기타 귀중품이 첨부된 문서는 그 내용을 접수부에 기입하고 수신자의 수령인을 받아야 한다.

③ 근무시간외 또는 휴일에 도착한 문서는 당직자가 접수하여 사무국에 인계하여야한다. 다만, 긴급을 요하는 것은 담당자에게 즉시 통지하여야 한다.

④ 배부 받은 문서가 그 주관이 아니라고 인정될 때에는 즉시 사무국에 반송하여야 하며, 당사자 간에 직접 전송하여서는 아니 된다.

⑤ 문서의 배부를 받았을 때에는 지체 없이 처리하여야 한다.

⑥ 다른 팀에 관계있는 사항은 그 관계있는 팀과 협의하여 처리하여야 하며, 협의된 사항의 내용이 변경되었을 때에는 협의자에게 통지하여야 한다.

제61조(발신문서) ① 발신문서의 발신자는 원칙적으로 회장명의로 하여야 한다.

② 발신문서는 사무국에 비치한 문서발송부에 기록하고 날인 후 지체 없이 발송 하여야  한다.

③ 발신문서에는 문서번호, 시행 년월일 및 본문 제목과 발신자, 직명을 기재하여야 한다.

제62조(결재) ① 기안된 문서는 회장의 결재를 받아 시행하여야 한다. 사무의 내용에따라 별도의 전결규정을 정하여 수석부회장 또는 사무국장으로 하여금 전결 처리할 수 있다. <개정 2014. 1. 21.>

② 긴급을 요하는 문서로서 결재권자의 사정에 의하여 결재를 받을 수 없을 때에는 그 직무를 대행할 수 있는 자의 결재로서 우선 시행하고 결재권자의 후결을 받아야 한다. 다만, 개인 또는 단체의 권리의무에 관계되는 중요한 문서는 예외로 한다.

제63조(위임전결) 본 규정에 있어 회장의 권한에 속하는 사무의 일부를 별표5와 같이 위임전결 처리한다.

제64조(문서보관) 본회의 문서는 다음과 같이 구분하여 보관한다.

1. 영구보존 문서

가. 총회 회의록

나. 인사관계철(임직원)

다. 각종 경기기록 및 체육사진첩

라. 규약 및 제규정

2. 5년 보존 문서

가. 본회 사업계획서

나. 예산 및 결산서

다. 표창 및 징계대장

라. 경리관계서류 및 장부

3. 3년 보존 문서

가. 기타 일반문서

제65조(사무인계) ① 사무국 직원의 퇴직, 휴가 또는 전보직할 때에는 그 담당 사무를동일자로 마감하여 사무인계서를 3부 작성하여 인계하여야 한다.

② 금전 또는 물품의 출납 업무에 종사하는 자에 대한 인계는 현금예금 또는 물품 현황과 인계할 장부 및 증빙서류와 함께 일건서류의 목록 기타 필요한 인계서류를 작성하여 관계직원 입회하에 서명 날인, 현금은 인계인수하고 서류 각 1통씩을 인계인수자가 보관하고 1통은 사무국장의 결재를 받아 사무국에 이를 보관한다.

③ 전 항의 규정에 의하여 인계인수가 곤란한 사항은 상급자의 허가를 얻어 처리한다.

제11장 회계

제66조(회계연도) ① 본 회의 회계연도는 정부의 회계연도에 따르며 매 회계 연도의 경비는 그 년도의 세입으로 지변한다.

② 그 연도내의 수입으로 경비를 지변함에 부족이 생길 때에는 익년도의 수입을 당겨서 사용할 수 있다. 다만, 이 경우 사전에 이사회와 총회의 승인을 받아야 하며 그 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의하여 충원되는 것일 때에는 당해 기관의 장의 사전승인을 받은 액에 한하여 충용할 수 있다.

③ 전 항의 규정에 의해 충용을 할 때에는 그 충용을 요하는 금액을 익년도의 세입･세출 예산에 편입하여야 한다.

제67조(출납폐쇄기간) 본 회의 출납은 정부의 예에 의한다.

제68조(회계구분) ① 본회의 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

② 특별회계는 특정한 사업을 운영하거나 자금을 보유하여 운영할 때 또는 일반 세입･세출과 구분하여 경리할 필요가 있을 때에 한하여 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻어 설치할 수 있다.

제69조(세입의 재원) 본 회의 세입은 차입금 이외의 재원으로 예산에 반영하여 그 확보가 결정된 세입을 그 재원으로 하여야 한다.

제70조(재산의 처분) 본회의 기본재산 및 기타 중요하다고 인정되는 재산은 이사회의 의결 없이 처분 또는 대부할 수 없다.

제71조 (수입의 직접사용 금지) ① 본회의 예산상의 모든 수입은 수납부서에 납부 시키어 예산 편성하여 사용하여야 하며 직접 사용하여서는 아니 된다. <개정 2017. 2. 14.> ② 예산 외의 수입은 전항의 규정에 의하여 사용하되 사전에 이사회의 승인을 받아야 한다. 다만, 그 사용이 시급한 경우에는 이사회의 사후 승인을 받을 수 있다.

제72조(예산의 구분) ① 세입･세출예산은 필요한 때에는 성질에 따라 경상계정과 자본 계정으로 구분할 수 있다.

② 세입예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 성질별로 관･항으로 구분하고, 세출예산은 전항의 구분에 의하여 그 내용을 기능별, 성질별로 관･항･목으로 구분한다.

제73조(예산편성) ① 예산편성을 할 때에는 수입이 확실히 예견되는 범위 안에서 합리적인 기준에 의하여 그 경비를 산정하고 예산에 계상하여야 한다.

② 전 항의 규정에 의하여 편성한 예산안의 재원이 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 의한 것일 때에는 이사회 및 총회의 승인을 얻기 전에 당해 기관장의 승인을 얻어야 하며 예산 성립 후에 생긴 사유로 추가경정예산 안을 편성할 때에도 또한 같다.

③ 전 2항의 규정에 의하여 편성한 예산안은 이사회의 결의를 거쳐 총회의 승인을 얻음으로서 예산으로 성립된다.

제74조(추가경정예산안) 본 회는 예산 성립 후에 발생한 사유로 인하여 이미 성립 된 예산을 변경할 필요가 있을 때에는 추가경정 예산안을 편성하여 이사회를 거쳐 총회에 제출하여야 한다.

제75조(예산불성립시의 예산집행) ① 회계연도 개시일로부터 총회에서 예산안이 결의될 때까지의 예산불성립 기간에는 당해 연도 예산안에 계상된 것으로 전년도 실적 범위 내에서 집행할 수 있다.

② 전항의 규정에 의하여 집행된 예산은 당해 연도의 예산이 성립되면 그 성립된 예산에 의하여 집행된 것으로 간주한다.

제76조(예산의 목적 외 사용금지와 예산이체) 세입･세출예산은 정한 목적이외의 경비로 사용하거나 예산이 정한 각 관･항간에 상호 사용할 수 없다.  다만, 예산 집행상 부득이한 때에는 이사회의 의결을 거쳐 사용할 수 있다.

제77조(예산의 이용) ① 예산집행 중 과목상의 과부족이 발생하였을 경우에는 이사회의과목 이용승인을 받아야 한다. 다만, 이용하고자 하는 경비가 국가 또는 지방자치단체의 보조재원에 해당 하거나 동 기관에 영향을 끼칠 것이 예상되는 때에는 사전에 그 기관의 장의 승인을 얻어야 한다.

② 전항의 규정에 의하여 이용한 경비의 금액은 세출의 결산보고서에서 명백히 하는 동시에 그 사유를 기재하여야 한다. <개정 2017. 2. 14.>

제78조(예비비) ① 본 회의 일반회계에 있어서는 매 회계연도마다 지방자치단체 예산편성의 예에 준하여 세출예산에 예비비를 계상하여야 한다.

② 예비비는 총회에서 부결한 용도에 사용할 수 없다.

제79조(세입･세출결산보고) 회장은 회계연도가 종료되었을 때에는 세입･세출결산보고서를 작성하여 감사의 감사를 받아 다음 이사회의 결의를 거쳐 총회에 제출하여 승인을 얻어야 한다.

제80조(회계관계직원 관직지정) 본회의 회계 및 재산관리를 위하여 재무관, 물품관리관, 지출원과 그 분임자를 다음과 같이 각각 지정한다. <개정 2021. 2. 18.>

재무관 - 사무국장

물품관리관 - 사무운영팀장

분임물품관리관 – 각 팀장

징수원 - 사무운영팀장

지출원 - 사무운영팀장

수입금출납  - 사무운영팀장

물품출납원- 회계팀장

분임물품출납원 – 각 팀원

일상경비출납원 - 회계담당

세입･세출현금출납원 - 회계담당

제81조(징수관의 직무위임) 징수관은 분임징수관에게 다음 각 호에 규정하는 사항을 위임하여 처리한다.

1. 법령, 조례, 규칙, 규약, 규정 또는 계약에 의하여 납부의무자 및 납부금액 등 이미 확정된 세입의 징수결정

2. 교부금, 부과금, 보조금, 잉여금의 징수 결정

3. 과오납금의 반환

제82조(경리관의 직무위임) 경리관은 분임경리관에게 다음 각 호에 규정하는 사항을 위임하여 처리한다.

1. 예정금액이 10만원 이하인 공사, 제조, 용역, 물건매입과 조달물자 금액 <개정 2017. 2. 14.>

2. 급여 등 인건비, 일반운영비, 여비, 복리후생비, 업무추진비, 전출금, 지방채, 월리금, 행정재산의 취득에 따른 보상금, 보조금, 위탁금, 대행 사업비, 반환금,  기타 법령 또는 조례, 제 규정에 따른 의무적 경비의 지출과 일상 경비 교부

제83조(세입의 징수와 수납) ① 본 회의 제세입은 징수 또는 수납할 자격을 가진 직원(이하 세입징수원 및 수납원이라 한다)이 아니면 징수 또는 수납할 수 없다.

② 전 항의 직원이 수납한 제세입은 수입결의서에 의하여 지정된 은행에 지체 없이 예치 하여야 한다.

제84조(지출의 절차) ① 각 팀장은 공사, 제조의 도급, 물건의 매매, 수리･운반 등에 관하여는 관리팀장에게 그 집행을 요구하여야 하며 기타 세출예산을 지출하고자 할 때에는 지출원인행위 관계서류를 송부하여야 한다.

② 지출원은 운임, 여비, 기타 본회 운영상 필요한 경비로서 그 성질상 선급금을 지급하지 아니하면 사무 또는 사업에 지장을 초래할 우려가 있는 경우에 선급금을 지급할 수 있다.

제85조(임시 일상경비 출납원 임명) 임시 일상경비 출납원은 사무국장의 제청에 의하여회장이 임명한다.

제86조(자금의 전도) 회장은 도장애인체육대회 등 현장에서 현금지급을 필요로 하는 경우에 한하여 임시 일상경비를 지출할 수 있다. 다만, 임시 일상경비를 받은 자는 별도의 장부를 비치 처리하고 업무 종료 후 10일 이내에 정산서를 제출하여야 한다.

제87조(계약방법과 준용) 매매대차, 도급 및 기타 계약행위는 정부예산회계법이 정하는바를 준용한다.

제88조(장부비치) 사무국은 다음의 서류를 비치하여야 한다.

1. 세입(수입) 징수에 관한 장부

2. 수표발행에 관한 장부

3. 지출원인행위에 관한 장부

4. 지출에 관한 장부

5. 현금출납에 관한 장부

6. 기타 회계에 관한 장부

제89조(회계책임) ① 회계관계 직원은 본회 소정의 재정보증을 필하지 아니하고는 그 직무를 담당할 수 없다.

② 현금 또는 물품을 취급하는 출납원 등 회계관계 직원이 그 직무를 수행함에 있어 고의 또는 과실로써 본회에 손해를 끼친 때에는 상당하는 배상을 하여야 한다. 다만, 선량한 회계직원으로서 최선을 다하여 직무를 수행하였을 경우에는 예외로 할 수 있다.

제12장 물품관리

제90조(정의) 물품관리라 함은 본회 사업 및 운영을 위한 모든 물품의 취득･보관 사용 및 처분 등의 행위를 말한다.

제91조(취급) 물품의 취급에 있어서는 다음 사항에 유의하여야 한다.

1. 물품의 청구(구입 또는 수리 및 제작) 또는 검사나 보관에 있어서는 책임소재를 명확히 구분한다.

2. 물품조달은 일정한 물품수급계획을 세워서 수급량과 재고량을 파악하여 유휴물품이 생기지 아니하도록 조정하여야 한다.

3. 물품은 창고 또는 이에 준하는 시설에 보관하여 분실, 훼손 등의 사고가 발생하지 않도록 하여야 한다.

4. 물품의 출납은 반드시 정확하게 장부에 기입하여야 한다.

5. 물품은 매년 2회에 정기적으로 조사하여 장부와 대조하여야 한다.

6. 항시 사용하는 물품은 언제든지 사용할 수 있도록 사전에 구입하여 업무에 지장이 없도록 하여야 한다.

7. 물품의 청구는 청구서에 의하여야 한다.

8. 물품취급에 있어서 감실, 도난 등의 사고가 발생하였을 때에는 즉시 상사에게 그 사실을 보고하여 지시를 받아야 한다.

제92조(물품관리직원) 물품의 효율적인 관리를 위하여 물품관리관과 출납원을 두되 필요에 따라 각 부서 소관 물품관리를 위하여 분임물품관리관과 분임물품출납원을 둘 수 있다.

제93조(검수원) 구입물품의 수량, 품질, 규격 등의 계약서 또는 시방서에 명시된 조건과일치되는지의 여부를 확인하기 위하여 검수원을 임명하여야 한다.

제94조(검수원의 책임) 전조의 규정에 의한 검수결과 계약조건과 상위한 사실이 발견되었을 때에는 검수원은 지체 없이 물품구입자에게 통고하여 대납, 기타 필요한 조치를 취할 수 있도록 하여야 한다.

제95조(불용품) 불용품이라 함은 다음 각 호의 1에 해당하는 물품을 말한다.

1. 저장물품 유휴품으로 장래 사용하지 아니할 물품

2. 파손되어 수리하여도 재사용이 불가능한 물품

3. 장기사용으로 노후되어 사용 불가능한 물품

4. 기타 폐품이라고 인정된 물품

제96조(처분) ① 물품을 처분하고자 할 때에는 일반 공개경쟁입찰을 원칙으로 하여 예정 가격을 초과한 최고입찰자에게 매각하여야 한다.

② 기본재산을 제외한 물품처분에 대하여는 사무국장이 결정한다.

제97조(물품감사) 회장은 필요에 따라 물품감사원을 임명하여 물품 및 장부에 관하여 감사케 할 수 있다.

제98조(물품관리직원의 임무) 물품관리직원은 모든 물품에 대하여 파손, 훼손, 망실 및 변질되지 아니하도록 항시 점검하여야 하며, 수리가능품은 수리 또는 보수하여 수명을 연장하도록 관리할 의무가 있다.

제99조(책임) ① 물품관리관 및 물품출납원 (분임관리관 및 분임출납원 포함)은 그 소관물품을 관리함에 있어 고의 또는 과실로 본회에 손해를 끼친 때에는 상당하는 변상을 하여야 한다. 다만, 천재지변, 기타 불가항력이라고 인정이 될 때에는 그러하지 아니하다.

② 물품을 사용하는 자가 고의 또는 과실로 인하여 물품을 망실 또는 훼손 하였을 경우에는 그 손해액을 변상하여야 한다.

제13장 보칙

제100조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고 예산과 결산회계, 수입과 지출계약, 물품관리 등 회계관계 사무에 관하여는 지방재정 및 동법 시행령을 준용하며 직원의 인사 및 공무에 관하여는 충청남도장애인체육회 처무규정 및 공무원복무규정을 준용한다.

부칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날로부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2014. 1. 21., 2015. 1. 21., 2018. 2. 5., 2019. 8. 27.>

사무국 정원표(제17조 관련)

직 능 별		정 원	직 급
합 계		5
일반직	소 계	1
	사무국장	1	일반직공무원 6급
	소 계	4
	팀 장 급	2	일반직공무원 7급
	팀 원	2	일반직공무원 8 ~ 9급 상당

[별표 2] <개정 2019. 8. 27.>

경력년수 환산표

경력별	구 분	환산율
갑 경 력	1. 대한장애인체육회, 시･도 장애인체육회 사무처, 시･군 장애인체육회 사무국 근무경력 2. 국가 및 지방공무원, 교육공무원, 군 경력 3. 대학 전임강사 이상의 체육분야 전문직 경력 ※ 경노무 고용원 근무경력 제외 ※ 경노무 고용원 근무경력 제외 4. 국가대표 선수 및 지도자 경력(장애, 비장애 포함) 5. 코치, 실업팀 선수, 생활체육지도자 경력(장애, 비장애 포함)	100%
을 경 력	1. 대한체육회, 국민생활체육회 등 사무처(국) 근무경력 (중앙, 시․도지부, 시․군․구 지부 포함) 2. 중앙 및 시･도 가맹경기단체 경력 3. 국가대표 선수 및 지도자 경력 (장애, 비장애 포함) 4. 정부투자기관 또는 공공단체 근무 경력 5. 전산 전문 업체에서 전산프로그램 운용 경력	80%
병 경 력	1. 대한장애인체육회, 시･도 장애인체육회, 시‧군‧구 장애인체육회 경노무 고용원 근속 기간 2. 국가 및 지방차지단체 등에 근무한 임시직 경력 3. 일반기업 전산관련 업무 경력 4. 기타 해당업무의 규모, 성격, 근무경력의 내용정도에 따라 인정하는 경력 5. 상장기업, 주식회사 등에서 근무한 경력	50%

[별표 3] <개정 2017. 2. 14., 2018. 2. 5., 2019. 8. 27.>

신규채용자 자격기준표(제6조 관련)

구 분	자 격 기 준
공 통	1. 공고일 현재 서산시에 주민등록상 주소지인 자 2. 국가공무원법 제33조 및 지방공무원법 제31조의 결격사유가 없는 자(남자는 병역필 또는 면제자) 3. 공무원 채용 신체점사 기준에 결격사유가 없는 자
6급	1. 4년제 대학졸업자로서 5년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원 7급 이상 직위에 재직한 자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직에 재직 중이거나 재직한 자 가. 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 6급 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자 나. 체육회, 장애인체육회에서 공무원 7급 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자
7급	1. 4년제 대학졸업자로서 3년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원으로 8급 이상의 직위에 재직한 자 또는 재직자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직에 재직 중이거나 재직한 자 가. 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 7급 이상 수준의 직위에 재직중이거나 재직한 자 나. 체육회, 장애인체육회에서 공무원 8급 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자
8급	1. 2년제 이상의 대학 졸업자로서 2년 이상 장애인 체육분야 경력자 2. 국가 또는 지방공무원 9급 이상의 직위에 재직한 자 또는 재직자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직급 이상의 직에 재직한 자 가. 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 8급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자 나. 체육회, 장애인체육회에서 공무원 9급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자
9급	1. 고등학교 졸업자 또는 동등한 학력 소지자 2. 국가 또는 지방공무원으로 재직한 자 또는 재직자 3. 정부투자 및 출연기관 또는 법인․단체(장애인, 체육 등)에서 이에 상응하는 직에 재직 중이거나 재직한 자 가. 정부투자기관 또는 출연기관에서 공무원 9급직 이상 수준의 직위에 재직 중이거나 재직한 자 나. 체육회, 장애인체육회에서 1년 이상 재직 중이거나 재직한 자

[별표 4] <신설 2019. 8. 27.>

업무분장표(제19조 관련)

구 분	업 무 분 장
사무운영팀	❍ 사무운영팀 소관업무 총괄, 조정, 관리 ❍ 장애인체육진흥 장․단기 계획수립 및 조정 ❍ 장애인체육진흥계획의 추진상황 분석 및 평가 ❍ 조직의 직제 및 정원의 관리에 관한 업무 ❍ 규약 및 제 규정 관리 ❍ 이사회에 관한 업무 ❍ 후원개발 및 관리 ❍ 관용차량 관리 업무 ❍ 예산 편성 및 배정, 집행 조정 및 통제 ❍ 회계, 결산, 자금관리 및 출납에 관한 업무 ❍ 대내․외 감사 수감업무 총괄 ❍ 직원의 인사관리 일반 및 복무, 복리후생 관리 ❍ 물품구매, 공사․용역 및 기타 계약에 관한 업무 ❍ 자산의 취득․관리 및 물자 구매조달 ❍ 사회보험 및 임직원 제 급여 지급 ❍ 대외 유관기관 교류․협력 ❍ 직원교육 관련 업무 ❍ 홍보자료, 사진, 영상물 등의 제작․관리 및 활용 ❍ 문서수발 및 민원사무처리 ❍ 홈페이지 관리 ❍ 언론매체 보도․분석 및 언론기관 취재활동 지원 ❍ 이사회 및 각종 위원 주소록 관리 ❍ 주간업무담당 ❍ 행정보조 업무

구 분	업 무 분 장
생활체육팀	❍ 생활체육팀 소관업무 총괄, 조정, 관리 ❍ 체육위원회 관리 및 운영 업무 ❍ 재활체육교실 및 전통종목 육성 지원 사업 ❍ 장애청소년 체육활동 지원 사업 ❍ 재활체육프로그램 사업 지원 업무 ❍ 장애인스포츠지도자 양성 업무 ❍ 종목별 전국(도)대회 유치 및 개최업무 ❍ 충청남도장애학생체육대회 참가에 관한 업무 ❍ 어울림 생활체육대회 지원 업무 ❍ 동호인클럽 대항전 지원 업무 ❍ 생활체육 동호인(클럽) 등록, 관리, 지원 업무 ❍ 찾아가는 생활체육 서비스사업 총괄, 관리, 운영 ❍ 장애인생활체육지도자 배치 및 관리 업무 ❍ 서산시장애인체육대회 개최업무 ❍ 서산시장배 전국장애인탁구대회 개최업무 ❍ 서산6쪽마늘배 어울림배드민턴대회 개최업무 ❍ 서산시장애인파크골프대회 개최업무 ❍ 장애청소년캠프 개최 업무 ❍ 도 장애인체육대회 참가에 관한 업무 ❍ 각종 대회 개최, 참가 및 지원 업무 ❍ 지도자, 심판 양성 및 교육지원 업무 ❍ 체육단체 가맹검토, 승인 업무 ❍ 전국장애인체육대회 참가에 관한 업무 ❍ 가맹단체 관리 및 육성·지원 업무 ❍ 선수 경기력 향상 및 강화훈련 업무 ❍ 지도자 배치, 관리에 관한 업무 ❍ 종목별 전국대회 참가지원 업무

[별표 5]

위임전결사항(제63조 관련)

공통사항

번호	업 무 명			회장	전결권자
					수석부회장	사무국장	팀장
1	각종 정책 계획의 수립 및 조정	주요정책 및 기본계획		○
		세부계획의 수립 및 조정			○
		정책 및 기본방향에 대한 집행				○
		집행 감독 및 평가				○
		자료수집, 집행 및 분석					○
2	지시사항 이행 및 보고	중요 지시사항		○
		협의 및 협조사항				○
		확인 및 자료수집					○
3	법령 제정 및 개정안 제출			○
4	법령 제정 및 개정안에 대한 의견 제출				○
5	제 규정의 제정 및 개․폐	규약 개정		○
		규정, 규칙 등의 제정 개․폐	중요사항	○
			일반사항		○
		내규, 지침			○
		규정해석 및 질의응답	중요사항		○
			일반사항			○
6	사업 및 예산에 관한 업무	연간 사업계획 및 예산편성		○
		사업계획 및 예산의 변경			○
		보조금 교부신청			○
		사업실적 및 정산보고			○
		사업 및 예산의 심사분석, 평가				○
		예산의 조정 및 통제			○
7	소송관련 업무	제소의 결정		○
		소송대리인 및 소송 수행자 결정			○
		소송 수행			○
		사후조치			○
8	출장 및 복명	사무국장 및 직원			○
9	휴가 및 조퇴, 외출, 특근명령	국장			○
		팀장 이하				○
10	징계요구	국장		○
		팀장 이하			○
11	업무 인수인계	국장			○
		팀장 이하				○

번호	업 무 명			회장	전결권자
					수석부회장	사무국장	팀장
12	각종 정기보고, 분석평가 및 통계정리	중요사항			○
		일반사항				○
		확인 및 조회 등 경미한 사항					○
13	내․외부 감사결과 처분요구사항 등의 처리			○
14	각종 위원회	위원 위촉 및 해촉		○
		위원회 관리운영	기본계획		○
			계획시행			○
		일반사무처리					○
15	간행물 발간	기본계획 등 중요사항			○
		원고청탁, 발간, 배포, 보관, 관리					○
16	민원사무처리 (건의․진정․ 이의․탄원신청)	기본방침에 관련된 사항		○
		중요사항 및 상급기관 이첩사항		○
		일반사항				○
		제 증명 발급 등 경미한 사항					○
17	문서관리	이관 및 폐기			○
		분류, 통제 및 보관				○
18	일반사무	일지점검 및 처리					○
		일일명령, 대장관리				○
		사무용품, 비품 등의 관리					○
19	당직업무	일일명령				○
		일지점검 및 처리					○
20	교육․훈련	기본방침 수립 및 조정			○
		세부계획 및 시행				○
		교육명령 등 시행				○
21	관련기관 업무협조	중요사항			○
		일반사항				○
22	예산집행	일반예산집행	2억원 초과	○
			2억원 미만		○
		계약관련 예산 집행 (물품․용역․공사․임차 등)	5억원 초과	○
			2～5억원 미만		○
			2억원 미만			○
		업무추진비 집행	100만원 초과		○
			100만원 이하			○
		정기적으로 지출되는 공과금 등					○
23	예산관리	목간 전용			○
		세목간 전용				○
		예산의 통제					○
24	회계관리	전도금의 기한내 정산			○
		전도금의 지연정산			○
		전도금의 금액초과 정산			○
25	지출원인행위	법령, 규정 등에 의한 경비지출				○
		계약사무처리(100만원 미만)				○

사무운영팀

번호	업 무 명			회장	전결권자
					수석부회장	사무국장	팀장
1	장애인체육진흥 장․단기계획	기본계획		○
		세부추진계획 및 시행			○
		자료수집, 분석					○
2	장애인체육진흥 분석 및 평가	중요사항		○
		일반사항				○
3	정기총회 및 이사회 운영	정기총회		○
		이사회			○
		임원 위촉 및 해촉		○
		세부계획변경			○
4	직제 및 정원관리	직제개편 및 정원책정		○
		부서별, 직급별 정원관리			○
5	사업의 조정	중요사항			○
		일반사항				○
6	감사수감	자료제출				○
		처분의 처리	중요사항		○
			일반사항			○
			결과보고		○
			이행독려				○
			이의신청		○
7	관계기관업무	기본계획			○
		주무관청 및 도장체 요구자료	중요사항		○
			일반사항			○
		타 부처에 대한 자료 제출	중요사항			○
			일반사항				○
8	직원 인사에 관한 기본 계획 수립			○
9	채용, 승진, 직위해제, 징계, 휴직, 복직, 면직 등			○
10	전보, 겸임				○
11	승진임용후보자 명부 작성				○
12	호봉승급	정기승급				○
		특별승급		○
13	호봉 재 획정					○
14	직원의 상벌	포상	중요사항		○
			일반사항			○
		징계의결요구	팀장	○
			팀장 미만		○
		징계 처분 시행			○
15	복무에 관한 사항	기본계획				○
		연간휴가계획					○
		당직근무사항					○
		근태관리				○
		기타 복무관련사항					○

번호	업 무 명			회장	전결권자
					수석부회장	사무국장	팀장
16	직원 연수교육	기본계획			○
		세부계획 및 시행				○
		해외연수 파견		○
		국내교육 파견				○
17	인사기록관리					○
18	신분증 발급 및 회수					○
19	재직증명, 경력증명, 제증명 발급						○
20	문서관리	기본방침				○
		수발 및 통제					○
		분류 및 보존					○
		서식관리	제정개폐			○
			서식등재				○
		인장관리	제작등록			○
			인장관리			○
			외부인출			○
21	자체행사업무					○
22	본회명칭사용승인					○
23	후생복지	4대보험 관리					○
		재해보상금 관리					○
		기타 후생복지에 관한 사항					○
24	보안 및 비상계획	보안업무 및 재난 재해업무	중요사항		○
			일반사항			○
		비상대비 교육 및 훈련	중요사항		○
			일반사항			○
		전시․비상사태 업무수행	중요사항		○
			일반사항			○
25	일반 서무사항	청사관리	중요사항			○
			일반사항				○
		통신시설의 운영					○
		발급사무용품의 관리					○
		차량관리	기본방침			○
			차량운행				○
26	자산 및 물품관리	종합자산관리방침		○
		자산의 폐기, 제작, 매각, 기증			○
		자산의 등재				○
		자산의 대여, 용도변경			○
		자산의 취득		○
		자산의 불용결정				○
		불용된 자산의 매각				○
		물품관리	손망처리			○
			물품수급				○
		재물조사					○
		제세 납부 및 신고					○

번호	업 무 명			회장	전결권자
					수석부회장	사무국장	팀장
27	계약사무처리	출입업자 등록				○
		시장조사 및 가격조회					○
		계약방법 결정				○
		예정가격 및 계약가격 결정				○
		계약체결 및 해제(1천만원 이상)			○
		계약조건 결정				○
		계약관리 및 이행 독려					○
		조달물품 요구					○
		납품실적증명					○
		선급금 지급 및 기성금 지급				○
28	급여관리	지급의 조정				○
		급여 및 퇴직금 지급				○
		퇴직적립금의 운용관리				○
29	회계관리	출납	수입				○
			지출				○
		전도자금출납	회장결정사항		○
			부회장결정사항			○
		자금수지관리	일일보고				○
			분기보고				○
			계좌개폐			○
			보조금정산			○
		결산보고	결산보고	○
			분기보고			○
			일계표				○
		조세관리	납세신고			○
			감면신청			○
			세무관리				○
30	홍보	기본계획수립				○
		세부계획 및 시행					○
		언론자료 관리 및 분석					○
		홍보물 관리 및 보관업무					○
31	행정전산화	기본운영계획				○
		세부계획 수립 및 시행					○
		프로그램 유지 및 관리					○
		전국 전산망 업무협조					○
32	전산장비 관리	장비 구입계획 및 결의			○
		장비반출 및 이동					○
		장비 대여 및 임차					○
		장비 유지보수계약					○
33	자료관리	기본계획				○
		자료 취합 및 분류					○
		자료 관리					○

생활체육팀

번호	업 무 명			회장	전결권자
					수석부회장	사무국장	팀장
1	전국규모 대회 유치 및 참가 지원	연간지원 기본계획		○
		세부계획 및 시행				○
		대회별 지원				○
		평가 및 결과보고				○
2	가맹단체 관리 및 육성․지원	가맹 승인 및 탈퇴		○
		육성 및 지원	기본계획		○
			사업시행				○
			정산보고서			○
3	각종 장애인체육대회 개최 및 참가지원	기본계획		○
		대표선수단 구성				○
		대회 참가요강				○
		대회운영지원	중요사항			○
			일반사항				○
		결과보고				○
		표창에 관한사항				○
		대회참가에 따른 기본사항					○
4	경기관련규정	규정 제․개정 정보 수집					○
		규정 제․개정안 협의				○
		자료 제출 요구 및 의견조회					○
		규정집 발간배포 및 가제 추록					○
		규정의 유권해석				○
		규칙 및 내규	제․개정 심사			○
			유권해석			○
5	장애인체육백서 발간	기본계획				○
		편집계획				○
		제작 및 배포					○
6	선수단 훈련	강화훈련	기본계획		○
			훈련계획				○
			훈련장지원			○
			지도인력선임				○
			결과보고			○
7	용기구 관리	구입 및 확보				○
		대여 및 관리					○
		불용결정 및 폐기				○
8	선수 및 지도자 관리	신상관리					○
		제 증명 발급					○
		관리 전산화	기본계획				○
			자료관리				○
9	생활체육위원회운영	운영계획				○
		회의개최 및 시행					○
		결과보고				○

번호	업 무 명			회장	전결권자
					수석부회장	사무국장	팀장
10	생활체육 단위사업	기본계획			○
		중요사항				○
		일반사항					○
11	체육프로그램 개발․보급	개발	기본계획			○
			개발의뢰			○
			감독 및 검수				○
			보고서 발간				○
		보급	기본계획			○
			계획 및 시행				○
			결과보고			○
12	생활체육대회 개최 지원	기본계획			○
		세부계획 및 시행					○
		평가 및 결과보고				○
13	생활체육교실 운영	기본계획				○
		세부계획 및 시행					○
		평가 및 결과보고				○
14	생활체육시설 개보수 지원	기본계획				○
		세부계획 및 시행					○
		평가 및 결과보고				○
15	용기구 관리․보급	보급	기본계획			○
			보급시행			○
			결과보고			○
		관리	취득 및 폐기			○
			관리대장작성				○
			유지․보수				○
			대여 및 회수				○
16	지도자 양성 및 배치	기본계획				○
		세부계획 및 시행					○
		수료증 발급					○
		결과보고				○
		지도자 배치				○
17	생활체육 단체 육성	기본계획			○
		가입 및 탈퇴		○
		세부계획 및 시행				○
		평가 및 결과보고				○
18	팀 창단 및 육성 지원	창단 및 육성 지원계획		○
		세부계획 및 시행			○
		평가 및 결과보고				○
19	각종 대회 포상	포상	포상계획수립		○
			포상 추천			○
20	장애학생 체육의 육성	육성 지원계획		○
		세부계획 및 시행			○
		평가 및 결과보고				○

[별지 제1호 서식]

서     약     서

소  속 :

직  급 :

직  책 :

성  명 :

본인은 서산시장애인체육회 사무국 직원으로 근무함에 있어 규약과 각종 규정을 비롯한 제반 법령과 직무상의 명령을 준수, 복종하며 서산시장애인체육의 진흥발전을 위하여 창의와 성실로써 맡은 바 책임을 다할 것을 엄숙히 서약함과 아울러 만일 이에 위배되는 일이 있을 때에는 어떠한 처분이라도 이에 따를 것을 확약하고 이에 서약서를 제출합니다.

년     월     일

서약인    성 명             (인)

서산시장애인체육회장 귀하

[별지 제2호 서식]

징계의결요구서(제49조 관련)

인적사항	성명	한글		소 속		직위(급)
		한자		주민번호		재직기간
	주 소
징계사유
징계의결요구권자의의결
위와 같이 징계의결을 요구합니다. 년 월 일 서산시장애인체육회 사무국장 (인) 인사위원회 위원장 귀하

[별지 제3호 서식]

출석통지서(제51조 관련)

인적사항	성명	한 글		소 속
		한 자		직위(급)
	주 소
출석이유
출석일시			년 월 일 시 분
출석장소
유의사항			1. 진술을 위한 출석을 원하지 아니할 때에는 아래의 진술권 포기서를 즉시 제출할 것. 2. 사정에 의하여 서면진술을 하고자 할 때에는 징계위원회 개최일 전 일까지 도착하도록 진술서를 제출할 것. 3. 정당한 사유서를 제출하지 아니하고 지정된 일시에 출석하지 아니하고, 서면진술서를 제출하지 아니하는 경우에는 진술할 의사가 없는 것으로 인정 처리한다.
서산시장애인체육회 운영규정 제51조 규정에 의하여 위와 같이 귀하의 출석을 통지합니다. 년 월 일 서산시장애인체육회 인사위원회 위원장 (인) 귀하

	(절		취		선)

진 술 권 포 기 서

인적사항	성명	한글		소 속
		한자		직위(급)
	주 소
본인은 귀 징계위원회에 출석하여 진술하는 것을 포기합니다. 년 월 일 성 명 (인) 징계위원회 위원장 귀하

[별지 제4호 서식]

징계의결서(제52조 관련)

인적사항	성명	한 글				소 속
		한 자				직위(급)
	주 소
의결주문
이 유
년 월 일
			징계위원회		위원장				(인)
					부위원장				(인)
					위원				(인)
					위원				(인)
					위원				(인)
					위원				(인)
					위원				(인)
					위원				(인)
					위원				(인)
					간사				(인)

[별지 제5호 서식]

징계처분사유서(제52조 관련)

인적사항	성명	한 글		소 속
		한 자		직위(급)
	주 소
의결주문
이 유			별첨 징계의결서 사본과 같음
위와 같이 처분하였음을 통지합니다. 년 월 일 처분권자(처분제청권자) (인) 귀하
참고 : 이 처분에 대한 불복이 있을 때에는 본회 운영규정 제54조 제1항에 의하여 이 설명서를 받은 날로부터 7일 이내에 소청심사위원회에 소청 을 청구할 수 있습니다.

인사위원회 규정

2010. 12. 30. 제정

2014.  1. 21. 개정

2015.  1. 29. 개정

2016.  2. 16. 개정

제1조(설치근거 및 명칭) 서산시장애인체육회 사무국 운영규정 제5조(인사위원회 설치)에 따라 설치‧운영하며 인사위원회(이하“위원회”) 라 한다.

제2조(목적) 본 위원회는 서산시장애인체육회 직원에 대한 공정하고도 합리적인 인사관리를 함으로써 행정업무 능력을 향상시키고자 함에 목적이 있다.

제3조(적용범위) 본 규정은 서산시장애인체육회 사무국 운영규정 제14조에 규정된 직원에 적용된다.

제4조(조직) ① 본 위원회는 위원장 1인, 부위원장 1인을 포함한 7인 이내로 본 회 임원과 이사로 구성한다. <개정 2014. 1. 21.>

② 위원장은 서산시장애인체육회 수석부회장이 되고 부위원장은 체육진흥과장이 되며 부회장 3인은 당연직 위원이 된다. 이를 제외한 위원은 이사회에서 추천한 자를 회장이 위촉 한다. <개정 2014. 1. 21., 2015. 1. 29.>

③ 위촉위원은 이사 중에서 1인과 경기단체장 1인을 둔다.

④ 사무국장 또는 체육지원담당은 회의를 진행한다.

⑤ 본 위원회의 간사는 사무주임이 된다.

제5조(기능) 본 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의한다.

1. 직원 채용을 위한 공고 및 전형에 관한 사항

2. 직원의 승진(급)에 관한 사항

3. 직원의 포상 및 징계에 관한 사항

4. 인사정책 수립에 관한 사항

5. 본 위원회 업무와 관련하여 회장이 지시한 사항

6. 기타 인사 관계에 있어 필요하다고 인정되는 사항

제6조(운영) 본 위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 위원회를 대표하고 회무를 통할하며, 위원장 유고시는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

2. 위원회는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

3. 위원회는 재적위원 과반수의 출석으로 개회하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

4. 위원회가 심의할 안건 중 그 내용이 경미하거나 긴급을 요할 때는 이를 서면 결의에 부의할 수 있다.

제7조(진술권 부여) 본 위원회는 의안에 관계되는 피대상자로 하여금 서면 또는 구술로써 자기에게 이익이 되는 사실을 진술하거나 증거를 제출 하게 할 수 있다. 또한 필요에 따라 증인의 심문을 신청하게 할 수 있다.

제8조(심의) ① 본 위원회의 의안을 처리함에 있어 필요에 따라 소속 직원으로 하여금 사실조사를 하거나 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰 할 수 있다.

② 본 위원회의 심의 안에 대해서는 간사가 의결서를 작성하고 출석 위원의 연대 서명을 받아야 한다.

③ 본 위원회에서 의결한 사항 중 위원장이 필요하다고 인정되는 중요 인사사항은 이사회의 안건으로 부의할 수 있다.

제9조(인사위원회 회의록) 인사위원회는 다음 각 호의 사항을 기재한 회의록을 작성하고 위원장과 간사가 서명․날인하여야 한다.

1. 개최일시

2. 출석위원의 서명

3. 심의안건과 내용

4. 의   사

5. 기타 중요한 사항

부      칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결된 날로부터 시행한다.

장애인체육회 차량관리 운영규정

2019. 1. 30. 제정

제1장 총칙

제1조(목적) 본 규정은 서산시장애인체육회 소유차량의 운행, 정비 및 관리에 필요한 사항을 정하여 차량의 보존과 관리의 효율성을 높임을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 본 회 소유차량 전반에 대하여 적용한다.

제3조(업무관장) 차량의 관리는 사무국에서 관장하며 차량관리, 정비 및 운행을 효율적으로 하기 위하여 차량관리 담당자를 둔다.

제2장 차량관리

제4조(차량 관리방법) ① 사무국장은 당해 차량에 대한 경비, 차량점검, 정비, 수리업무와 운전원 복무관리, 기타 차량운영관리 전반을 담당한다.

② 차량과 차량에 소요되는 경비(보험료, 수리비, 검사비, 공공요금)는 본 회 운영비에서 지출한다.

③ 차량 운행 시 불법 주정차 및 교통법 위반 과태료는 차량 사용자가 부담한다.

④ 차량 운전자는 2종 보통 운전면허 자격증 이상 소지하여야 한다.

⑤ 차량은 찾아가는 생활체육 서비스팀 및 사무국 업무로 사용하며, 종목별 행사로 인한 차량 임대 사용을 할 수 없다.

제5조(차량관리대장) 사무국장은 본 회 소유의 모든 차량에 대하여 차량이력부(별지 제1호 서식)를 비치하여 다음 각 호의 사항을 기재하여야 한다.

1. 차량등록번호, 차종, 구입 년 월 일, 구입가격

2. 주요 사용목적, 배기량

3. 보험금액, 기간과 보험증권번호

4. 검사일정

5. 기타 차량관리상 필요한 사항

제6조(취득 및 처분) ① 차량을 신규 차량으로 교체하거나 추가 취득 시에는 주관부서의 승인을 받아야 한다.

② 제1항의 규정에 따라 차량을 교체하는 경우에는 다음 각 호의 1에 해당하여야 한다.

1. 차량의 운행기간 및 주행거리가 내구연한을 초과한 경우

2. 사고로 인한 차량의 파손으로 수리사용이 불가능할 경우와 수리비가 당해 차량    가격의 3분의 1을 초과하는 경우

3. 차량의 최초등록일로부터 차종, 차형별 최단운행 상태가 기준 연한의 3분의 2가    경과한 차량으로서 차량의 극히 노후하여 수리사용이 불가능할   경우

4. 기타 회장이 차량의 교체가 필요하다고 인정하는 경우

제7조(차량의 등록절차) ① 차량관리담당자는 차량의 등록 및 말소등록이 필요한 때에는 등록신청과 함께 말소등록신청을 하여야 한다.

② 제1항의 규정에 따라 차량을 등록하였거나 등록을 말소한 때에는 7일 이내에 등록 또는 말소등록보고서(별지 제2호 서식)를 주관부서의 장에게 제출보고 하여야 한다.

제3장 차량운행관리

제8조(차량운행) ① 운전자는 배차시간을 엄수하여야 하며, 사무국장의 사전승인 없이 임의로 운행 할 수 없다.

② 본 회 차량을 직무로서 운전을 명받은 자와 업무를 목적으로 운행허가를 받은 자 외에는 운전할 수 없다.

③ 운전자는 운전 시 교통법규 및 안전수칙을 준수하여 사고방지에 최선을 다 하여야 한다.

④ 운행 중 사고 또는 차량의 고장이나 파손이 발생한 경우 즉시 사무국장에게 보고하여야 하며, 사고 발생 시 운전자 사고경위서(별지 제3호 서식)를 제출하여야 한다.

제9조(특별운행) 휴일 및 근무시간 외에 실시되는 체육대회 개최 및 출전 시 업무 지원을 위해 운행을 할 수 있다.

제10조(차량반납) ① 운전자는 배차신청 시간 내에 차량을 차량관리 담당자에게 반납하여야 한다. 다만, 부득이한 사유로 반납할 수 없을 때에는 사전에 사무국장의 승인을 받아 운행시간 연장 등의 조치를 받아야 한다.

② 운전자는 차량 반납 시 차량운행일지(별지 제4호 서식)를 정확히 기재하고 차량관리담당자의 확인을 받아야 한다.

③ 운전자는 배차받은 차량의 상태 등을 운행 전에 반드시 점검하고 운행 후에는 원래 상태로 반납하여야 한다.

제11조(차량관리 및 정비) ① 차량관리 담당자는 차량을 수시로 점검, 정비하여 안전운행에 만전을 기하여야 한다.

② 운전자는 운행 중 고장 또는 정비사항의 발견 시 지체 없이 차량관리 담당자에게 보고하고, 차량관리 담당자는 사무국장에게 차량수리 신청서(별지 제5호 서식)를 제출하여 그 지시에 따른다.

③ 사전승인을 받지 않고 운전자 임의로 교환, 수리한 비용은 본인이 부담한다.

제4장 운전원 관리

제12조(근무지침) ① 운전원은 선량한 관리자의 주의의무로서 차량을 관리하여야 한다.

② 운전원은 차량을 정기적으로 점검, 정비하고 안전운행에 철저를 기하여야 한다.

제13조(준수사항) 운전원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 하여서는 아니 된다.

1. 근무 중 음주행위

2. 운전 중 흡연, 식음 및 휴대폰 사용행위

3. 정당한 사유없이 배차 된 담당차를 이탈하는 행위

4. 지시 없이 담당자 이외의 차량을 운전하는 행위

5. 타인에게 담당차를 운전하게 하는 행위

6. 제동장치나 비상조치를 취하지 않고 차량을 이탈하는 행위

7. 차량열쇠를 휴대치 않고 차량을 이탈하는 행위

8. 승차자로부터 금품을 수수하는 행위

9. 운전 중에 배차 된 지역 외로 변경 운행하는 행위

10. 배차운행 시간 이외의 운행행위

11. 배차되지 않은 차량의 사적인 운전행위

12. 유관기관 및 민간인으로부터 유류수수

제14조(주의의무) ① 운전원은 운전 중 항상 도로교통표지와 주위의 상황 등을 정확히 파악하여 적절한 운전을 하여야 한다.

② 운전원은 운행 차량의 구조, 기능 등에 정통하여 운전 중 차량의 상태를 정확히 파악하여야 한다.

제15조(사고보고) 운전원은 운전 중 사고가 발생한 때에는 다음 사항을 사무국장에게 지체없이 보고 하여야 한다.

1. 사고발생일시 및 장소

2. 운행차량번호 및 운전원 성명

3. 사고발생 시의 상황과 사고원인

4. 피해 및 사상자에 대한 조치사항

5. 피해자, 가해자 및 사상자의 인적사항

6. 기타 조치 및 요구사항

제5장 보칙

제1조(보칙) 이 규정에 정한 것을 제외하고는 서산시 공용차량 관리 규칙에 준용한다.

부        칙

제1조(시행일) 이 규정은 총회의 의결한 날로부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

		차 량 이 력 부											차량용도
관리번호
등록 번호					차명			검사유효기간	유효기간		지 구 검사장			정 비 업체명		비고
차명및형식	차 종				차대의 형식 및 번호				년 월 일 년 월 일
	형 식				원동기의 형식 및 번호				년 월 일 년 월 일
	년 식				사용연료				년 월 일 년 월 일
제원	차 량 중 량		kg			길 이	m		년 월 일 년 월 일
	승 차 인 원		명			넓 이	m		년 월 일 년 월 일
	최 대 적재량		kg			높 이	m		년 월 일 년 월 일
	차 량 총중량		kg			마 력	1p		년 월 일 년 월 일
구입 일자						구입 가격	￦	운전기사기록사항	운전기사성명	연령	출신 도명			운전년월일		비 고
등록 주소						구입 구분
구입처						매각처	금액
보험사항	보험기간
	보험금액
	보험 증권번호

(별지 제2호 서식)

서산시장애인체육회 등록번호 수 신 발신 □ 제 목：차량등록(등록말소)보고 1. 「서산시장애인체육회 차량관리 운영규정」 제7조 제2항의 규정에 의하여 아래와 같이 차량등록(말소 등록)결과를 보고합니다. 2. 등록(말소등록) 차량 내역
① 승인번호 및 일자	② 차량소속 기 관	③ 차 명	④ 연 식	⑤ 등록번호	⑥ 등록 또는 말소 등록 일자	⑦ 비고
첨부：1. 자동차등록증 사본(등록차량의 경우) 2. 말소등록증 사본(말소등록차량의 경우). 끝. ※ 비고：승합차․화물차인 경우에는 “차명( )”란에 승차정원, 적재적량을 기재

(별지 제3호 서식)

사 고 경 위 서	결재	담 당	팀 장

사고차량	차종 : 차량번호 :
운전자 및 동승자
운행구간
사고내역	※ 사고원인, 피해 또는 가해 상황 등을 육하원칙에 의거 기록
사고처리	※ 차량수리, 보험처리 등 내역을 기록
위에 기재된 내용이 사실임을 확인합니다.
201 . . . (보고자) 소속 및 직위 : 성명 : □

(별지 제4호 서식)

〈앞면〉

	차 량 운 행 일 지						담당자			사무국장		결재
201 년 월 일 요일
차량 번호			운행상황	운 행 계	km	유류수불현황		전일잔량		ℓ
								급 유 량		ℓ
				전일누계	km
운전원		(인)
								소 비 량		ℓ
				금일누계	km
								잔 량		ℓ
승차자		용 무		경유지 및 목적지		시 간				운 행 km	운행 확인
						출 발			도 착

(별지 제5호 서식)

차량수리신청서				결재	담 당	사무국장
차량번호			차종
수리일자
소요예산
예산과목	구 분				예산통제
	관
	항
	목
	세목
수리내역
상기와 같이 차량을 수리하고자 합니다. 년 월 일 담당자 : (인)

(별지 제6호 서식)

차  량  정  비  대  장

결 재		월일	품 목	수 량	단 가	금 액	정비업체	확 인
담 당	담당자

장애인생활체육지도자 운영규정

2014.  1. 21. 제정

2016.  2. 16. 개정

2018.  2.  5. 개정

2019.  1. 30. 개정

2021.  2. 18. 개정

2023.  2. 28. 개정

제1조(목적）이 규정은 장애인생활체육 진흥을 목적으로 현장 지도와 각종 사업을 수행하기 위해 “장애인생활체육지도자”의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적     으로 한다.

제2조(정의）① “장애인생활체육지도자 팀장”(이하 “팀장”이라 한다.)과 “장애인생활체육지도자”(이하 “지도자”라 한다.)로 구성하며 장애인 생활체육활성화를 위해 수요자의 상담 및 프로그램을 제공하고 생활체육 현장 지도와 진흥을 위한 각종 사업을 위해 장애인체육회에 배치된 지도자를 말한다. <개정 2018. 2. 5.>

② 서산시장애인체육회장 이하 “회장”이라 한다. <신설 2018. 2. 5.>

③ 서산시장애인체육회 이하 “장애인체육회”라 한다. <신설 2018. 2. 5.>

제3조(채용）① 팀장 및 지도자는 공개채용에 의해 회장이 계약하고 충청남도장애인체육회장에게 보고하여야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

② 제 수당 등에 대해서는 정부예산 사정에 따라 매년 서산시에서 정하되, 채용공고는 회장이 실시한다.

③ 회장은 지도자를 선발할 때에는 실기 및 면접시험을 감독하게 하기 위하여 제34조에 의거한 “장애인체육위원회” 위원을 위촉하여 심의·의결을 거쳐야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

제4조(선발의 방법）① 제1차 전형은 서류심사로, 제2차 전형은 필기시험(지도 종목 수업 지도안 작성), 제3차 전형은 적성면접 평가로 한다. 다만, 응시자가 채용예정인원수에 미달되거나 회장이 필요하다고 인정할 때에는 시험의 일부를 면제할 수 있다.

② 적성면접은 지도자로서의 적성, 인격 및 소양을 평가한다.

③ 회장은 채용에 필요한 세부 평가기준을 마련하여 운영 할 수 있다.

제4조의2(채용의 실시 및 공고）① 채용은 지도자의 결원 및 배치인원 증원 발생 시 장애인스포츠지도사 자격증소지자를 우선 선발 대상으로 실시한다. <신설 2019. 1. 30.>

② 회장은 채용을 실시하고자 할 때에는 일시·장소·방법·종목·배점비율·응시자격·원서제출 절차 채용실시에 관하여 필요한 사항을 채용기일 10일전까지 공고하여야 한다. 공고내용을 변경할 경우에는 채용기일 5일전까지 이를 다시 공고하여야 한다. <신설 2019. 1. 30.>

③ 지도자 채용 시 부적절한 채용절차에 의한 채용으로 발각될 경우 지도자 채용을 취소할 수 있으며 향후 지도자 채용권한을 취소할 수 있다. <신설 2019. 1. 30.>

④ 지도자 채용공고 시 유능한 지도자를 확보하기 위하여 거주지 제한을 둘 수 없다.

<신설 2019. 1. 30.>

제5조(채용기준) ① 팀장 및 지도자는 국민체육진흥법에 명시된 2급 이상의 장애인스포츠지도사 자격증 소지자로 선발한다. 단, 2020년까지는 동 요건을 적용하지 않으며, 시행 전 채용된 지도자는 2020년 12월 31일까지 자격증을 취득하여야 한다. <개정 2016. 2. 16., 2018. 2. 5., 2019. 1. 30.>

1. 다종목 이상의 장애인스포츠지도사 자격을 취득한 자 <신설 2016. 2. 16., 개정 2018. 2. 5.>

2. 장애인선수출신 (경기단체가 인정하는 국제대회 및 국내대회 입상자 <신설 2016. 2. 16.>

3. 장애인생활체육지도자 경력 2년 이상인 자. 단, 팀장에 한한다. <신설 2018. 2. 5.>

② 동 제1항에 의거하여, 2020년까지는 다음 중 1개 이상의 해당자로 지도자를 선발할 수 있다. <신설 2016. 2. 16., 개정 2018. 2. 5., 2019. 1. 30.>

1. 국가공인 자격보유자

2. 장애인선수출신

3. 특수체육의 전공자

4. 장애인 스포츠지도자 양성 교육 수료자

5. 경기단체(가맹,인정,유형별) 지도자 자격증 보유자(1급~3급)

③ 삭  제 <개정 2019. 1. 30.>

④ 삭  제 <개정 2019. 1. 30.>

제6조(응시자격서류) 팀장 및 지도자에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서에 다음의 서류를 첨부하여 장애인체육회에 제출하여야 한다.

1. 지원서 <신설 2016. 2. 16.>

2. 이력서 <신설 2016. 2. 16.>

3. 자기소개서

4. 개인정보이용 동의서 <신설 2016. 2. 16., 개정 2019. 1. 30.>

5. 주민등록등본 <신설 2018. 2. 5.>

6. 최종학력 졸업증명서(졸업예정자의 경우 졸업예정 증명서류) <신설 2018. 2. 5.>

7. 건강진단서(의료기관 발행) <신설 2018. 2. 5.>

8. 자격증 사본(해당하는 경우) <신설 2018. 2. 5.>

9. 경력증명서 및 경기실적증명서(해당하는 경우) <신설 2018. 2. 5.개정 2019. 1. 30.>

10. 졸업증명서(특수체육전공자에 한함) <신설 2019. 1. 30.>

11.장애인스포츠지도사 자격증 사본 <신설 2019. 1. 30.>

12. 수어통역사 자격증 사본 <신설 2019. 1. 30.>

제7조(채용결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 팀장 및 지도자로 채용될 수 없다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 피성년후견인, 피한정후견인 또는 파산자로서 복권되지 아니한 자 <개정 2019. 1. 30.>

2. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 1년을 경과하지 아니한 자

4. 법원의 판결 또는 법률의 규정에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

5. 병역의 의무를 기피중인 자

6. 팀장 및 지도자로 근무한 경험이 있는 자로 시 ‧ 도장애인체육회 및 유관기관에서 징계처벌 등으로 사직한 자 <개정 2018. 2. 5.>

7. 기타 채용권자가 팀장 및 지도자로 채용 시 능력 및 자질이 부적당하다고 인정하는 자 <개정 2018. 2. 5.>

8. 성범죄 사실로 이전 직장 등에서 해임되거나 성범죄 경력으로 조회되는 자 <신설 2018. 2. 5.>

제8조(근로계약) ① 회장은 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서 사본 1부를 교부하여야 한다. <개정 2018. 2. 5., 2019. 1. 30., 2022 12. 15.>

② 팀장 및 지도자의 채용계약은 별지 1호의 서식에 의하고, 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다. <개정 2019. 1. 30., 2022. 12. 15.>

③ 제2항에도 불구하고 연간 9개월 이상 계속되지 아니하거나, 2년 이상 지속될 것이 예상되지 아니하는 업무, 휴직대체를 위해 팀장 및 지도자를 채용할 경우 근로계약 기간을 정하여 팀장 및 지도자를 채용할 수 있다. <신설 2022. 12. 15.>

제8조의2(재계약) 전항삭제 <2022. 12. 15.>

제9조(채용구비서류) ① 팀장 및 지도자를 채용할 때에는 다음 각 호의 서류를 받아야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 지원서

2. 주민등록등본

3. 건강진단서 (의료기관발행)

4. 자격증 사본

5. 졸업증명서(특수체육전공자에 한함) <개정 2016. 2. 16., 2019. 1. 30.>

6. 이력서 <신설 2018. 2. 5.>

7. 자기소개서 <신설 2018. 2. 5.>

8. 개인정보이용 동의서 <신설 2018. 2. 5.>

9. 최종학력 졸업증명서 (졸업예정자의 경우 졸업예정 증명서류) <신설 2018. 2. 5.>

10. 경력증명서 및 경기실적증명서 (해당하는 경우) <신설 2018. 2. 5.>

11. 장애인스포츠지도사 자격증 사본 <신설 2019. 1. 30.>

12. 수어통역사 자격증 사본 <신설 2019. 1. 30.>

② 팀장 및 지도자의 채용에 관한 보고를 할 때에는 다음의 서류를 제출한다. 단, 재계약을 할 경우 근무성적평정표를 제출한다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 채용구비서류

2. 면접위원명단

3. 면접채점표 <신설 2016. 2. 16.>

4. 지도자 전체 현황표 <신설 2019. 1. 30.>

5. 근무성적표(재계약 해당자) <신설 2019. 1. 30.>

제10조(지도자배치 및 운영) ① 회장은 서산지역에 지도자를 상시 배치하여야 하며, 지도자 배치 시 서산시의 협조를 통해 거점 사무공간 및 상담 환경이 제공되도록 한다.

② 회장은 장애인스포츠지도사 시행에 따라 해당종목 자격자로 교실 및 동호회에 지도자를 배치하고 운영하여야 한다.

③ 회장은 매년 3월 1일까지 소속 지도자에 대한 서산시 배치 현황 및 지도 가능한 종목 현황을 충남장애인체육회장에게 보고하여야 한다.

④ 회장은 서산지역에 지도자 배치 시 해당지역과 협의하여 지역 특성에 맞는 종목을 우선 고려하여야 한다. <신설 2016. 2. 16.>

제11조(고유업무) ① 팀장 및 지도자는 다음의 업무를 담당한다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 지역 장애인에 대한 상담 및 생활체육활동 지도

2. 장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리

3. 재활프로그램 및 생활체육 프로그램 정보제공, 보급, 지도

4. 기타 재활프로그램 및 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5. 지도자 배치 및 관리 단 팀장에 한한다. <신설 2018. 2. 5.>

6. 연간, 분기별로 생활체육활동 지도계획서 작성 <신설 2019. 1. 30.>

7. 기타 생활체육 지도활동과 관련된 행정업무 <신설 2019. 1. 30.>

② 팀장 및 지도자는 지역장애인이 선호하는 프로그램을 우선 지도하여야 하며 분기별로 생활체육활동 지도계획서를 작성하여 사무국장에게 보고하여야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

③ 팀장 및 지도자는 재활프로그램 및 생활체육 고유목적 사업에 한하여 업무를 하여야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

제12조(고유업무 및 장비의 제한) ① 회장은 팀장 및 지도자에게 동 지침 제11조 고유업무 외 행정 업무를 전담케 하는 것을 엄격히 제한하여야 한다. 특히, 각종 국내외 대회의 선수, 감독, 코치 등의 역할을 수행할 수 없다. 다만 전국장애인체전, 동호인대회 등 국내 생활체육대회의 동호인 관리를 위한 업무는 수행할 수 있다. <개정 2018. 2. 5., 2019. 1. 30.>

② 회장은 충청남도장애인체육회가 지원한 찾아가는 생활체육서비스 차량 및 용기구를 동 지침 제11조 목적으로 사용하여야 하며, 목적 외 관용차량 등으로 사용할 경우 충청남도장애인체육회는 불이익처분 등의 조치를 취할 수 있다. <신설 2016. 2. 16.>

제13조(정년) ① 팀장 및 지도자의 정년은 만60세로 한다. <개정 2018. 2. 5.>

② 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다.

제14조(준수의무) 팀장 및 지도자는 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 성실․복종 의무

2. 친절․공정․청렴 의무

3. 보고의 의무

4. 품위유지 의무

5. 비밀엄수 의무

6. 직장이탈금지 의무 (단, 전국장애인체육대회, 전국장애인동계체육대회, 전국장애학생체육대회, 전국생활체육대축전, 시‧도 주최 생활체육대회에 참여할 때는 지도실적으로 포함한다.)

제15조(손해배상) 팀장 및 지도자가 업무수행 중, 고의 또는 중대한 과실로 장애인체육회에 손해를 끼친 때에는 손해액을 배상하여야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

제16조(근무시간) ① 팀장 및 지도자의 근무시간은 1일 8시간(중식시간 1시간제외), 주 40시간으로 하고, 근무 시기는 장애인체육회의 사정에 따라 조정한다. <개정 2018. 2. 5.>

② 휴일 근무 시 지도자의 지도일정에 따라 주중에 휴무케 한다.

③ 지도자의 현장지도활동 시간은 이동시간을 제외하고 주 20시간 이상 되도록 운영계획을 수립하고 시행하도록 팀장이 감독하여야 한다. <개정 2021. 2. 18.>

④ 팀장 및 지도자는 생활체육 관리업무 정보시스템을 이용하여 매주 월요일 주간 일정 내용을 주간단위로 근무일지를 입력하며 일정 변경 시 즉시 수정하여 입력하여야 한다. <개정 2016. 2. 16., 2018. 2. 5.>

제17조(근무성적 평정) ① 회장은 회계연도 종료일 전까지 근무성적 평정(별지 제2호 서식)에 따라 근무성적 평정을 실시한다. <개정 2021. 2. 18., 2023. 2. 28.>

② 근무성적 평정은 4단계(각 25%)로 나누어 평정한다. 단, 지도자의 1차 직상급자는 지도자 팀장, 2차 차상급자는 사무운영팀장, 3차 차상급자는 사무국장, 4차 차상급자는 수석부회장으로 한다.  <개정 2016. 2. 16., 2018. 2. 5., 2019. 1. 30., 2021. 2. 18.>

③ 충청남도장애인체육회는 지도자의 현장지도활동 점검을 실시하여 지도자가 허위로 근무보고서를 작성하거나 운영지침을 위반하여 근무한 경우 장애인체육회에 통지하여야 하며, 회장은 적절한 조치를 취한다. <신설 2016. 2. 16., 개정 2018. 2. 5.>

④ 회장은 근무성적평정 결과에 대해서는 충청남도장애인체육회에 반드시 보고하여야 한다. <신설 2019. 1. 30.>

제18조(결근) ① 질병 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각전까지 담당책임자에게 보고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야     한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제19조(휴일) ① 팀장 및 지도자의 휴일은 다음 각 호와 같다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 주휴일(일요일 또는 일요일 대신 회장이 정하는 날)

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. 국경일

4. 기타 정부의 “관공서 공휴일에 관한 규정”에서 정하는 공휴일

② 제1항의 규정에도 불구하고 회장이 업무사정, 기타 부득이한 사유가 발생할 경우에는 휴일근무를 명할 수 있다.

제20조(유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 자에 대하여는 15일의 유급휴가를 주어야 한다.

② 재직기간이 1년 미만인자에 대해서는 1개월간 개근 시 1일 유급휴가를 부여한다.

③ 제2항의 이외의 휴가 일수는 [근로기준법]에 따라 부여한다.

④ 휴가는 팀장 및 지도자의 신청이 있을 때 부여한다.  다만, 업무 형편상 팀장 및 지도자가 신청한 기간에 휴가를 주기 어려울 때에는 회장이 휴가일을 변경하거나 연차로 전환하여 휴무 할 수 있게 한다. <개정 2018. 2. 5.>

⑤ 팀장 및 지도자가 보건휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.  임신한 지도자가 [모자보건법] 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

⑥ 삭  제 <개정 2019. 1. 30.>

⑦ 삭  제 <개정 2019. 1. 30.>

⑧ 장애인체육회의 사정으로 연차휴가를 부여하지 못한 경우에는 예산의 범위에서 수당을 지급해야 한다.

제20조의2(경조사휴가) 팀장 및 지도자의 가정의례와 관련된 다음의 기간에 대하여 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 중의 휴일은 휴가일에 포함하지 않으며,    경조사 휴가를 실시할 때 원격지일 경우에는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다. <신설 2019. 1. 30.>

1. 결혼 : 본인결혼 5일, 자녀결혼 1일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일

2. 사망 : 본인 또는 배우자의 직계존속사망, 배우자 사망, 자녀사망 5일

3. 출산 : 배우자 출산 5일

제20조의3(휴직) ① 회장은 다음 각 호의 경우 휴직 발령을 할 수 있다. <신설 2019. 1. 30.>

1. 병역법에 의한 병역복무를 위하여 징집 또는 소집되어 휴직을 하게 된 때: 정집 및 소집기간

2. 기타 법률의 규정에 의한 의무를 이행하기 위하여 휴직을 하게 된 때: 법률에서 정하는 기간

3. 업무상 재해 등으로 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우 : 최대 2년

4. 업무외 재해 등으로 60일 이상의 치료나 요양이 필요하여 직무수행이 어렵다고 인정되는 경우: 최대 4개월

5. 그 밖의 특별한 사정이 있다고 인정되는  경우 : 최대 2개월

② 팀장 및 지도자가 휴직을 원하는 경우 별지 제5호 서식에 따라 휴직일 15일전 휴직신청서를 제출하여야 한다. <신설 2019. 1. 30.>

제20조의4(병가) ① 팀장 및 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다. <신설 2019. 1. 30.>

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가기간 중 급여는 최초 2개월이내는 전액 유급으로 지급하고 2개월을 초과하였을 때에는 평균급여의 3분의 1만 지급한다. <신설 2019. 1. 30.>

③ 3일 이상 연속되는 병가와 연간 누계 6일을 초과하는 병가는 진단서를 제출하여야 한다. <신설 2019. 1. 30.>

④ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다. <신설 2019. 1. 30.>

제20조의5(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성(팀장 및 지도자)에게 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. <신설 2019. 1. 30.>

② 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후 휴가급여 등이 지급되니 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <신설 2019. 1. 30.>

제20조의6(육아휴직) ① 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. <신설 2019. 1. 30.>

② 단, 아래 사유에 해당하는 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있다. <신설 2019. 1. 30.>

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 장애인체육회에서 계속 근로한 기간이 1년 미만인 지도자

2. 같은 영유아에 대하여 배우자가 육아휴직을 하고 있는 지도자

③ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다. <신설 2019. 1. 30.>

④ 육아휴직을 신청할 수 있는 팀장 및 지도자가 육아휴직 대신 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령이 정하는 경우에는 그러하지 아니한다. <신설 2019. 1. 30.>

⑤ 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이여야 하고 30시간을 넘어서는 아니 되며, 기간은 1년 이내로 한다. <신설 2019. 1. 30.>

제21조(명령휴가) 팀장 및 지도자의 건강관리를 위하여 법정전염병에 걸린 자에 대하여는 10일 이내에서 무급휴가를 명할 수 있다. <개정 2018. 2. 5.>

제22조(출장비) 팀장 및 지도자의 업무, 교육 등 출장에 대해서는 서산시장애인체육회 사무국 운영규정 따라 지급한다. <개정 2016. 2. 16., 2018. 2. 5.>

제23조(교육) ① 팀장 및 지도자는 충청남도장애인체육회에서 주최하는 간담회 및 교육에 필수 참가하여 역량강화 및 지도개발능력을 함양할 수 있도록 성실히 임하며 반드시 평가를 받아야 한다. <신설 2016. 2. 16., 개정 2018. 2. 5.>

② 팀장 및 지도자의 프로그램 개발능력과 기본자질 함양을 도모하고 소양을 고양하기 위하여 교육계획을 수립, 시행한다.

③ 충청남도장애인체육회에서 실시하는 지도자 교육 미수료자(무단불참자 및 교육 태도 불성실자 등)에 대해서는 근무평정 시 이를 반영하여야 한다. <신설 2016. 2. 16., 개정 2018. 2. 5.>

제24조(급여의 결정) ① 팀장 및 지도자의 임금은 급여로 책정하며 문화체육관광부장관이 예산의 범위에서 매년 정한다. 단, 장애인체육회 예산 범위 내에서 각종 항목의 상여금 및 제 수당 등을 보조할 수 있다. <개정 2018. 2. 5., 2019. 1. 30.>

1. 초과근무수당 <신설 2018. 2. 5.>

2. 지도수당 <신설 2018. 2. 5., 개정 2019. 1. 30.>

3. 직급보조비 <신설 2018. 2. 5.>

② 처우개선 수당은 다음과 같이 한다.

1. 명절휴가비, 장기근속수당, 자격증수당, 급량비, 복리후생비, 교통비, 가족수당 <개정 2023. 2. 28.>

2. 자격증 수당은 국민체육진흥법에 명시된 2급 이상의 스포츠지도사 자격보유자에게 수당을 지급한다. 단, 최초 임용 시 채용기준으로 제출 된 자격증의 경우 제외한다. <개정 2023. 2. 28.>

3. 자격증은 종목별로 상이한 자격으로 인정하고, 최대 3개까지 수당으로 허용한다.

③ 성과상여금은 본 규정 제17조 제1항의 결과에 따라 우수한 지도자를 선발하여 장애인체육회 예산 범위 내에서 지급한다. <신설 2021. 2. 18.>

제25조(급여지급일) 급여는 매월 25일에 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다. <개정 2016. 2. 16., 2019. 1. 30.>

제26조(지급방법) ① 팀장 및 지도자의 수당에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 한다. <개정 2019. 1. 30.>

2. 무단결근자는 결근일수에 상당하는 수당을 지급하지 아니한다.

② 휴직 중에는 다음에 의하여 지급한다.

1. 입대 휴직자는 급여를 지급하지 아니한다. <개정 2019. 1. 30.>

2. 산재로 인한 휴직자에 대하여는 평균수당의 8할을 계속 지급한다. <개정 2019. 1. 30.>

3. 삭  제 <개정 2019. 1. 30.>

4. 형사사건으로 기소되어 휴직된 자 또는 본인의 원에 의한 휴직자에게는 수당을 지급하지 아니한다.

제27조(퇴직금의 지급) ① 장애인체육회는 퇴직자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속 근로기간이 1년 미만인 자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정 근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.  <신설 2016. 2. 16.>

② 팀장 및 지도자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에따라 지급기일을 연장 할 수 있다. <개정 2018. 2. 5.>

③ 팀장 및 지도자가 해직될 경우 퇴직금 적립분에 한해서 퇴직금을 지급한다. <개정 2018. 2. 5.>

제28조(징계의 종류) ① 징계는 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 정직 이상의 징계처분을 받은 자에 대하여는 재계약을 할 수 없다.

제29조(징계의 효력) ① 해임의 징계처분을 받은 자는 그 신분을 상실한다.

② 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고 정직처분을 받은 자는 그 기간 중 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수의 3분의 1을 감한다.

③ 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간 보수의 5분의 1을 감한다.

④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.

⑤ 징계에 관하여 다른 법률 또는 규정의 적용을 받는 자가 징계에 관한 규정을 적용받는 직원이 된 경우에는 다른 법률에 의하여 받은 징계처분을 그 처분일로부터 이 지침에 의한 징계 처분을 받은 것으로 본다.

제30조(징계사유) 팀장 및 지도자가 다음 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계한다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 대한장애인체육회 및 장애인체육회 제 규정을 위반하였을 때

2. 직무상의 의무에 위반하거나 근무를 태만히 하였을 때

3. 대한장애인체육회 및 장애인체육회 지도단체의 명예를 손상하는 행위를 하였을 때

4. 고의 또는 중과실로 대한장애인체육회 및 장애인체육회 지도단체에 재산상의 손실또는 손해를 끼쳤을 때

5. 고의 또는 중과실로 인하여 즉시 처리할 문서를 보류, 방치 또는 폐기 하거나 근무일지의 허위작성, 상담 및 지도업무를 불성실하게 하였을 때

6. 근무지를 무단으로 이탈하였을 때

제31조(징계절차) 팀장 및 지도자에 대해 징계를 하고자 할 경우 장애인체육회 관련 규정에 의해 실시한다. <개정 2018. 2. 5.>

제32조(면직) ① 팀장 및 지도자는 각 호의 어느 하나에 해당 할 때에는 면직시킬 수 있다. <개정 2018. 2. 5.>

1. 의원면직 : 본인의 청원에 의한 그 직위를 해면

2. 직권면직 : 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 계약기간에도 불구하고 근로계약을 해지한다.

가. 구속. 질병 및 기타 사유로 장기간 업무수행이 불가능할 때 (30일전 예고)

나. 계약 1년 이내에 10일 이상 무단결근하는 경우 또는 평소 출근성적 불량을 이유로 4회 이상 주의를 받은 경우

다. 정신 또는 신체상 결함으로 직무수행을 감당 할 수 없다고 인정 될 때

라. 제7조의 채용결격사유가 발생 또는 발견 된 때

마. 준수하여야 할 복무사항 및 근로계약 내용을 위반한 경우

바. 사업의 중단 또는 예산의 미확보 등 장애인체육회 경영상 이유로 지도자의 고용이 필요하지 아니 할 때

② 팀장 및 지도자를 직권 해직할 경우 해고의 예고 또는 해직의 사실을 해당자에게 30일 전에 통지하여야 한다. <개정 2018. 2. 5.>

제33조(보고) ① 장애인체육회 지도자의 신규채용, 해직, 징계신분변동, 근무지무단이탈, 결원, 인원변동 등에 대해서는 즉시 충청남도장애인체육회에 즉시 보고하여야 한다.

② 장애인체육회는 충청남도장애인체육회의 요구가 있을 경우 지도자 관련 현황(지도자 지도일정 및 계획서 등)을 제출하여야 한다. <신설 2016. 2. 16.>

제34조(장애인체육위원회) ① 팀장 및 지도자의 선발․배치 및 근무와 관련된 사항을 심의할 장애인체육위원회는 서산시장애인체육회 인사위원회 규정에 따른다. <개정 2018. 2. 5.>

② 삭 제 <2018. 2. 5.>

[별지 제1호]

표준근로계약서

서산시장애인체육회(이하 “사업주”라 한다.)와 근로자            (이하 “근로자”라 한다)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로자의 인적사항

성 명	성 별	생년월일	주 소
연 락 처		근무 기관		고용형태
자 택 : 휴대폰 :		서산시장애인체육회		기간의 정함이 없음

2. 계약기간 : 임용일로부터 만60세 정년까지로 한다.(규정 제13조 퇴직일에 따름)

3. 근무장소 및 업무내용

가. 근무장소 : 서산시장애인체육회

나. 업무내용

1) 지역장애인에 대한 상담 및 생활체육활동 지도

2) 장애인생활체육교실 및 동호인클럽 활동조사, 지도 및 관리

3) 재활프로그램 및 생활체육프로그램 정보제공, 보급, 지도

4) 기타 재활프로그램 및 생활체육 지도활동과 관련된 업무

5) 지도자 배치 및 관리 단, 팀장에 한한다.

6) 연간, 분기별로 생활체육활동 지도계획서 작성

7) 기타 생활체육 지도활동과 관련된 행정업무

4. 근로시간 및 휴게시간

가. 주간(晝間) 근로자의 표준 근로시간은 09시부터 18시까지로 한다. 다만, 사업주가 업무상 필요에 의해 근무시간을 조정하는 경우 이에 따른다.

나. 소정근로시간은 1일 8시간, 주간 40시간의 범위로 한다.

다. 휴게시간 : 주간근로 12:00부터 13:00까지

라. 근로자는 사업주가 업무상 필요로 인하여 추가 근로(연장근로, 야간근로, 휴일근로)를 요청하는 경우 「근로기준법」에 저촉되지 않는 범위에서 이에 동의한다.

※ 상기 사항에 대하여 근로자 동의여부 : 【    】동의, 【    】 부동의

5. 근로일, 휴일 및 휴가

가. 근로일은 매주 월요일부터 금요일까지로 한다.

나. 연차유급휴가는 서산시장애인체육회 장애인생활체육지도자 운영규정 제20조에 따르며, 공휴일의 경우 서산시장애인체육회 사무국 운영규정 제25조에 따름

6. 보수

가. 근로자의 보수는 기본급, 그밖에 수당 등으로 하되, 세부 지급액에 대하여는 사업주가 정한 금액으로 한다.

나. 보수의 지급일은 매월 25일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일, 그밖에 필요한 경우에는 앞당겨 지급할 수 있다.

다. 보수의 지급은 근로자가 지정한 예금계좌

(계좌번호 :                                    )로 한다.

라. 그 밖에 보수에 관한 사항은 「서산시장애인체육회 장애인생활체육지도자 운영규정」을 따른다.

7. 계약의 해지

가. 신체 및 정신상의 장애로 직무수행이 어렵거나, 고의ㆍ중과실로 인한 손해를 유발한 경우, 업무량 변화 및 예산감축 등「서산시장애인체육회 장애인생활체육지도자 운영규정」에서 정하는 계약해지의 사유가 발생한 경우 계약을 해지 할 수 있다.

나. 계약을 해지하고자 할 때에는 사업주는 근로자에게 계약 해지일 30일전까지 그 사실을 통보하여야 한다.

8. 기타 사항

가. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「서산시장애인체육회 장애인생활체육지도자 운영규정」및 「근로기준법」등 에서 정하는 바에 따른다.

나. 계약서는 2부를 작성하여 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관한다.

년    월    일

(사업주)	서산시장애인체육회장	이완섭	(직인)
(근로자)	장애인생활체육지도자	홍 길 동	(서명 또는 인)

[별지 제2호]

지도자 근무성적평정표

1. 평가 대상자 및 평가 대상 기간

성명		소속
주민등록번호		입사일자
평가대상기간		평가일시

2. 직무수행능력 평가

평정요소	세부평정요소	기준 점수	평정점수
			1차	2차	3차	4차
책임감 (20점)	① 체육대회 종목별 참여자 확보	10
	② 연간 지도계획 및 실행능력	5
	③ 담당업무 수행능력	5
인화단결과 협조성 (20점)	④ 동료와 협조관계	5
	⑤ 단결 및 화합분위기 조성능력	5
	⑥ 품위 및 행동	10
봉사자세 (20점)	⑦ 장애인에 대한 민원사항 응대	10
	⑧ 친절, 성실한 지도자세	10
프로그램 (20점)	⑨ 지도 관련 홍보사항	5
	⑩ 다양한 프로그램 지도 및 개발	5
	⑪ 참여자 프로파일 관리여부	5
	⑫ 지속적인 참여자 관리여부	5
근태관리 (20점)	⑬ 무단결근, 지각, 조퇴 등	10
	⑭ 지도시간 준수	10
합계점수		100

3. 종합평가

점수합계	종합평가 의견
1차 평가자	지도자 팀장 이 빛 나 (인)
2차 평가자	사무운영팀장 유 용 호 (인)
3차 평가자	사무국장 송 영 종 (인)
4차 평가자	수석부회장 황 선 철 (인)

포상금 및 격려금 지급에 관한 규정

2018. 2.  5. 제정

2023. 2. 28. 개정

제1조(목적) 본 규정은 서산시장애인체육회 포상금 및 격려금 지급에 대한 기준을 정함에 목적으로 한다.

제2조(지급대상) 포상금 및 격려금은 서산시에 주민등록을 두고 거주하는 선수 또는 경기단체에게 지급한다.

제3조(포상금) 포상금은 각 호의 기준에 의하여 별표 1에 따라 당해 연도 예산의 범위 내에서 지급하는 것을 원칙으로 한다.

1. 국제규모 대회에 입상 시 포상금은 대회규모, 팀, 인원 등을 감안하여 조정 지급할 수 있다.

2. 충청남도장애인체육대회에서 개인이 메달을 획득 할 경우 포상금을 지급 할 수 있으며, 세부종목별로 추가메달을 획득할 경우 추가포상금을 지급할 수 있다. <개정 2023. 2. 28.>

3. 충청남도장애인체육대회에서 각 목의 단체종목에 등록된 선수가 출전하여 메달을 획득 할 경우 포상금을 지급 할 수 있다.

가. 축구

나. 농구

다. 좌식배구

라. 골볼

마. 게이트볼

4. 충청남도장애인체육대회에서 시범경기에 출전하여 메달을 획득 할 경우 포상금을 지급 할 수 있다.

5. 충청남도장애인체육대회에서 우수한 성적을 거둔 경기단체는 선정위원회의 심의를 거쳐 포상금을 지급할 수 있다.

6. 선정위원 구성은 서산시장애인체육회 규약 제4장 임원으로 구성한다.

제4조(격려금) 격려금은 각 호의 기준에 의하여 별표 2에 따라 예산 범위 내에서 지급하는 것을 원칙으로 한다.

1. 국제대회에 참가하는 선수 및 경기단체는 격려금을 지급할 수 있다. 단, 당해 연도 1인 1회 지급으로 한다.

2. 전국장애인체육대회에 참가하는 선수는 격려금을 지급할 수 있다.

3. 전국장애학생체육대회에 참가하는 선수는 격려금을 지급할 수 있다.

4. 충청남도장애인체육대회에 참가하는 경기단체는 격려금을 지급할 수 있다.

제5조(지급절차) ① 제3조 따라 포상금을 지급 받고자 하는 선수 및 경기단체는 입상일 또는 귀국일로부터 10일 이내에 각 호의 구비서류를 지참하여 포상금 지급을 요청하여야 한다.

단, 충청남도장애인체육대회는 장애인체육회에서 직접 지급 대상자를 결정한다.

1. 대회 입상을 증빙할 수 있는 서류

2. 본인(경기단체) 통장사본

② 제4조에 따라 격려금을 지급 받고자 하는 선수 및 경기단체는 각 호의 구비서류를 제출하고 격려금 지급을 요청하여야 한다.

1. 출전대회 참가신청서 사본

2. 본인(경기단체) 통장사본

③ 포상금 및 격려금은 본인(경기단체) 계좌로 직접 지급함을 원칙으로 한다.

부칙

제6조(시행일) 이 규정은 이사회 의결한 날로부터 시행한다.

[별표 1]

포상금 지급 기준(제3조 관련)

1. 선   수

(단위 : 천원)

대 회 명	지급대상	메달	지급금액
			개인	단체종목
충청남도 장애인체육대회	개인	금	300 x 세부종목별	출전인원 x 600
		은	200 x 세부종목별	출전인원 x 500
		동	100 x 세부종목별	출전인원 x 400

2. 경기단체

(단위 : 천원)

대 회 명	지급대상	순 위	지급금액
			경기단체
충청남도 장애인체육대회	경기단체	1위	500
		2위	300
		3위	200

[별표 2]

격려금 지급 기준(제4조 관련)

1. 국제대회

(단위 : 천원)

대 회 명	지급대상	지급금액
		개인	경기단체
장애인올림픽대회, 농아인올림픽대회	선수	300	500
세계선수권대회(4년 주기)		200	300
장애인아시아경기대회		200	200
IPC인증 국제대회		200	200

2. 전국대회

(단위 : 천원)

대 회 명	지급대상	지급금액
		개인
전국장애인체육대회	선수	100
전국장애학생체육대회		100

3. 충청남도장애인체육대회

(단위 : 천원)

대 회 명	지급대상	지급금액
		경기단체
충청남도장애인체육대회	경기단체(1명 ~ 10명 이하 출전)	200
	경기단체(11명 ~ 20명 이하 출전)	300
	경기단체(21명 ~ 30명 이하 출전)	400
	경기단체(31명 이상 출전)	500

서산시장애인체육회 취업규칙

2023. 2. 28. 제정

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 취업규칙은 서산시장애인체육회 직원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) ① 이 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)은 서산시장애인체육회(이하 “본회”라 한다)에 근무하는 직원에게 적용한다. 단 수습직원, 계약직 사원에게는 일부 규정을 적용하지 않거나 달리할 수 있다.

② 이 규칙 이외의 다른 본회 규정에 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 따른다.

제3조(직원의 정의) 이 규칙에서 “직원”이라 함은 본회와 근로계약을 체결한 근로자를 말하며, 단시간직원은 제외한다.

제4조(차별금지) 본회는 직원의 모집·채용, 임금·복리후생, 교육·훈련, 배치·전보·승진, 퇴직·해고·정년에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적 신분, 출신지역, 학력, 출신학교, 혼인·임신·출산 또는 병력(病歷) 등을 이유로 차별하지 않는다.

제2장 채용 및 근로계약

제5조(채용) ① 직원으로 임용된 사람 또는 임용을 받고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서 및 자기소개서 각 1통

2. 최종 학력증명서 1통

3. 경력증명서 사본(해당자) 1통

4. 건강진단서 1통

5. 개인정보공개동의서 1통

6. 주민등록등본, 주민등록초본, 가족관계증명서 각 1통

7. 병적증명서(제1국민역, 실역 미필, 보충역 해당자에 한함) 또는 주민등록초본(병적사항 포함) 1통

8. 자격증 사본 1통(해당자에 한함)

9. 기타 필요하다고 인정되는 서류

② 제1항의 구비서류에 대하여 조회할 수 있으며 허위사실이 발견되면 임용을 취소하거나 해임하며, 사무국 운영규정 제8조의 결격사유가 발견될 시 임용을 취소한다.

③ 본회는 입사를 지원하는 자에게 신체적 조건(용모‧키‧체중 등), 출신지역‧혼인여부‧재산, 직계존비속 및 형제자매의 학력‧직업‧재산 등 직무수행에 필요하지 아니한 사항은 채용심사 등의 자료로 요구하지 않는다.

제6조(근로계약) ① 본회는 채용이 확정된 자와 근로계약을 체결할 때에는 다음 각 호의 내용을 해당자에게 명확히 제시한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다.

1. 임금

2. 소정근로시간, 휴게시간

3. 휴일

4. 연차유급휴가

5. 근무장소 및 종사하여야 할 업무에 관한 사항

6. 근로계약기간(기간제직원에 한한다.)

7. 그 밖의 대통령령으로 정하는 근로조건

② 본회는 근로계약을 체결함과 동시에 근로계약서 1부를 근로계약을 체결한 직원에게 내어 준다. 이 경우 본회는 해당 직원의 동의하에 이를 해당 직원의 상용 이메일, 사내 메일 등 전자적 방법으로 송부할 수 있다.

③ 본회는 근로계약 체결 시 제1항의 일부 내용을 대신하기 위한 것임을 명확히 밝히면서 해당 내용이 적시된 취업규칙을 제시할 수 있고, 제2항의 일부내용을 대신하기 위한 것임을 명확히 밝히면서 해당 내용이 적시된 취업규칙을 교부할 수 있다.

제7조(수습기간) ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월의 수습기간을 둔다.

② 직원인사 평정에 의한 근무성적 평정 70점 이하 또는 수습태도가 불량한 경우 임용하지 않을 수 있다.

③ 수습기간이 만료되었을 때에는 그 초임 일에 소급하여 임용된 것으로 한다.

④ 유사직종 경력이 1년 이상인 경우는 수습기간을 면제할 수 있다.

제3장 복 무

제8조(복무의무) 직원은 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 직원은 정관 및 규정을 준수하며 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

2. 직원은 직무를 수행할 때 소속 상사의 직무상 명령에 복종하여야 한다.

3. 직원은 소속 상사의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

4. 직원은 신의를 존중하고 친절하며 공정하게 직무를 수행하여야 한다.

5. 직원은 직무상 취득한 비밀을 엄수하고 본회 기밀을 누설해서는 아니된다. 다만, 공익신고자 보호법상의 “공익신고자”의 경우에는 적용되지 아니한다.

6. 직원은 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례(謝禮)･증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.

7. 직원은 직무와 관계가 있든 없든 그 소속 상사에게 증여하거나 소속 직원으로부터 증여를 받아서는 아니 된다.

8. 직원은 직원으로서 품위를 손상하거나 본회의 명예를 실추시키는 행위를 하여서는 아니 된다.

제9조(출근, 결근) ① 직원은 업무시간 시작 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무수행에 차질이 없도록 하여야 한다.

② 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일에라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받아야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제10조(지각·조퇴 및 외출) ① 직원은 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 부서의 장 또는 직근 상급자에게 알려야하며, 부득이한 사정으로 사전에 알릴 수 없는 경우에는 사후에라도 지체없이 이 사실을 알려야 한다.

② 직원은 근로시간 중에는 사적인 용무를 이유로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만, 질병이나 그 밖의 부득이한 사유가 있는 경우에는 소속부서의 장의 승인을 받아 조퇴 또는 외출할 수 있다.

③ 직원이 지각 ․ 조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 한다. 단, 지각, 조퇴 및 외출 누계시간을 합산하여 연차휴가를 사용한 것으로 하여 연차 일수에서 공제할 수 있다.

제11조(공민권행사 및 공의 직무 수행) ① 본회는 직원이 근무시간 중 선거권, 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 필요한 시간을 청구할 경우 이를 거부할 수 없으며, 그 시간은 유급으로 처리한다.

② 본회는 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 직원이 청구한 시간을 변경할 수 있다.

제12조(출장) ① 본회는 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.

② 상사의 명을 받아 출장하는 직원(이하 “출장 직원”이라 한다)은 당해 직무 수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니 된다.

③ 출장 직원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화 등의 방법으로 회장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.

④ 출장 직원이 그 출장 용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 회장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.

제4장 인 사

제13조(인사위원회) ① 직원의 인사업무에 관한 사항을 심의하기 위하여 인사위원회를 둔다.

② 인사위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 직원의 채용고시

2. 직원의 포상 및 징계

3. 기타 인사에 관한 주요사항

③ 인사위원회의 구성 및 운영에 관하여 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

④ 징계의 양정에 관하여 필요한 사항은 이를 따로 정한다.

제14조(배치, 전직, 승진) ① 본회는 직원의 능력, 적성, 경력 등을 고려하여 부서의 배치, 전직, 승진 등 인사발령을 하며, 직원은 정당한 사유없이 이를 거부할 수 없다.

② 본회는 제1항에 따른 인사발령을 할 때 합리적인 이유 없이 남녀를 차별하지 아니한다.

③ 제1항에 따른 인사발령의 기준 등 필요한 사항에 대하여는 별도로 정한다.

제15조(휴직사유 및 기간) ① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하면 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 업무 외 질병, 부상, 장애 등으로 장기 요양이 필요할 때: 1년 이내로 하되, 부득이한 경우 1년의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직기간은 3년 이내로 한다.

2. 병역법에 따른 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 경우 및 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때: 징집·소집기간 또는 그 복무 기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 천재지변 또는 전시･사변이나 그 밖의 사유로 생사(生死) 또는 소재(所在)가 불명확하게 되었을 때: 2년 이내로 한다.

② 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 휴직을 원하면 임용권자는 휴직을 명할 수 있다. 다만, 제1호의 경우에는 특별한 사정이 없으면 휴직을 명하여야 한다.

1. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)를 가진 직원이 그 자녀의 양육을 위하여 필요한 경우(이하 이에 따른 휴직을 “육아휴직”이라 한다): 1년 이내

2. 직원이 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀(이하 “가족”이라 한다)의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위하여 필요한 경우, 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 등 대통령령등으로 정하는 요건을 갖춘 경우로 한정한다.(이하 이에 따른 휴직을 “가족돌봄휴직”이라 한다): 연간 90일 이내, 1회 30일 이상

3. 본회가 지정하는 국내‧외 연구기관 또는 교육기관 등에서 연수, 직무훈련 등을 하게 된 경우: 연수 등에 필요한 기간

제16조(휴직명령) ① 본회는 직원이 휴직신청서를 제출하면 이를 심사하여 휴직명령 여부를 결정하여 직원에게 서면으로 통보한다.

② 본회는 휴직사유가 제15조 제2항 제1호에 해당하는 경우라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직명령을 하지 않을 수 있다.

1. 육아휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우

③ 본회는 휴직사유가 제15조 제2항 제2호에 해당하는 경우라도 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 휴직명령을 하지 않을 수 있다. 다만, 이 경우 본회는 업무를 시작하고 마치는 시간의 조정, 연장근로의 제한 또는 근로시간의 단축·탄력적 운영 등 가족돌봄휴직을 신청한 직원을 지원하기 위하여 필요한 조치를 하도록 노력한다.

1. 가족돌봄휴직을 시작하려는 날의 전날까지 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우

2. 가족돌봄휴직을 신청한 직원 외에 가족이 돌봄이 필요한 가족을 돌볼 수 있는 경우

3. 본회가 직업안정기관에 구인신청을 하고 14일 이상 대체인력을 채용하기 위하여 노력하였으나 대체인력을 채용하지 못한 경우

4. 직원의 가족돌봄휴직으로 인하여 정상적인 사업 운영에 중대한 지장이 초래되는 것으로 증명되는 경우

제17조(준수사항) ① 휴직자는 휴직기간 중 거주지의 변동 동의 사유가 있을 때에는 지체 없이 본회에 그 사실을 알려야 한다.

② 본회는 직원이 육아휴직하는 경우 고용보험법령이 정하는 육아휴직 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

③ 휴직 중인 직원은 직원의 신분을 보유하나 직무에 종사하지 못하며, 분기마다 복무상황 보고를 하여야 한다.

④ 휴직중인 직원이 휴직기간 중 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위 일체를 금지하며, 직원이 휴직의 목적외 사용을 하지 않도록 복무관리를 하여야 한다.

⑤ 휴직 전 복무관리 등에 대한 교육을 실시하고, 휴직기간에는 복무실태를 매 분기마다 점검하여야 한다.

제18조(복직) ① 직원은 휴직기간 만료일 7일 전까지 복직신청서를 제출하여야 한다. 다만, 휴직기간의 연장이 필요한 경우에는 휴직기간 만료일 30일 전까지 그 사유를 명시하여 승인을 신청하여야 한다.

② 제1항 단서의 경우 본회는 제17조 각 호에 따른 휴직사유별 기간의 범위 내에서 휴직기간의 연장 승인 여부를 결정하여 서면으로 통보한다.

③ 직원은 휴직기간 중 휴직사유가 소멸되었을 때에는 지체없이 복직신청서를 제출해야 한다.

④ 본회는 휴직 중인 직원으로부터 복직신청서를 제출 받은 경우에는 최대한 빠른 시일 내에 휴직 전의 직무에 복직시키도록 노력하되, 부득이한 경우에는 그와 유사한 업무나 동등한 수준의 급여가 지급되는 직무로 복귀시키도록 노력한다.

⑤ 휴직기간 중 휴직의 목적 외 사용이 적발될 경우 복직을 명하여야 하며, 정도가 심하여 징계사유에 해당될 경우 징계하여야 한다.

제19조(근속기간의 계산 등) ① 휴직기간은 근속기간에 산입하되, 근로기준법 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기준이 되는 기간에서는 제외한다.

② 제15조제1항제2호에 따른 휴직사유로 휴직한 기간은 “근로자퇴직급여보장법” 제8조에 따른 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에서 제외한다.

제5장 근로시간

제20조(근로시간) ① 근로시간 산정을 위한 기준이 되는 1주는 월요일부터 일요일까지 7일로 하고, 이 중 근무일은 월요일부터 금요일까지 5일로 한다.

② 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간으로 한다.

③ 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 09:00부터 18:00까지 8시간으로 한다.

제21조(휴게) ① 휴게시간은 근로시간 중 12:00부터 13:00까지로 한다. 다만, 업무 사정에 따라 휴게시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따라 휴게시간을 달리 정할 경우 본회는 해당되는 직원에게 미리 공지한다.

제22조(3개월 이내의 탄력적 근로시간제) ① 본회는 3개월 이내의 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 40시간을, 특정한 날에 8시간을 초과하여 근로하게 할 수 있다. 다만, 특정한 주의 근로시간을 52시간을 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없다.

1. 대상 직원의 범위

2. 단위기간(3개월 이내의 일정한 기간으로 정하여야 한다.)

3. 단위기간의 근로일과 그 근로일별 근로시간

② 15세 이상 18세 미만의 직원과 임신 중인 여성사원은 탄력적 근로시간제를 적용하지 아니한다.

제23조(간주근로시간제) ① 직원이 출장, 파견 등의 이유로 근로시간의 일부 또는 전부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간을 산정하기 어려운 경우에는 소정근로시간을 근로한 것으로 본다.

② 직원이 출장, 파견등의 업무를 수행하기 위하여 통상적으로 소정근로시간을 초과하여 근로할 필요가 있는 경우에는 그 업무의 수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 본다. 다만, 서면합의를 통하여 이를 달리 정할 수 있다.

제24조(연장·야간 및 휴일근로) ① 연장근로는 1주간 12시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있다. 다만, 산후 1년이 지나지 아니한 여성직원에 대하여는 단체협약이 있는 경우라도 1일 2시간, 1주 6시간, 1년 150시간을 한도로 직원의 동의하에 실시할 수 있으며, 임신 중인 여성직원은 연장근로를 실시할 수 없으며, 해당직원의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다.

② 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급한다.

③ 제2항에도 불구하고 본회는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따라 가산하여 직원에게 지급한다.

1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 50

2. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100

④ 본회는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다.)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 직원에게 지급한다.

⑤ 본회는 연장·야간 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 대신하여 휴가를 줄 수 있다.

제25조(야간 및 휴일근로의 제한) ① 18세 이상의 여성 직원을 오후 10시부터 오전 6시까지 근로하게 하거나 휴일에 근로를 시킬 경우 당해 직원의 동의를 얻어 실시한다.

② 임산부와 18세 미만인 사원에 대하여는 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로를 시키지 않는 것을 원칙으로 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 시행 여부와 방법 등 고용노동부장관의 인가를 받아 야간 및 휴일근로를 실시할 수 있다.

1. 18세 미만자의 동의가 있는 경우

2. 산후 1년이 지나지 아니한 여성의 동의가 있는 경우

3. 임신 중의 여성이 명시적으로 청구하는 경우

제6장 휴일·휴가

제26조(유급휴일) ① 토요일, 일요일은 유급 주휴일로 한다.

② 다음 각 호의 해당하는 날은 유급휴일로 한다.

1. 주 휴일

2. 근로자의 날(5월 1일)

3. ｢관공서의 공휴일에 관한 규정｣에 따른 공휴일 및 대체공휴일

4. 기타 정부에서 정하는 휴일

5. 지부승인일(10월 26일)

제27조(연차유급휴가) ① 1년간 80퍼센트 이상 출근한 직원에게는 15일의 유급휴가를 준다.

② 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 직원에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 준다.

③ 3년 이상 근속한 직원에 대하여는 제1항 규정에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 한다.

④ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.

1. 직원이 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간

2. 임신 중의 여성이 근로기준법 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간

3. ｢남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률｣ 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간

⑤ 본회는 인사노무관리의 편의상 회계연도 기준으로 연차유급휴가를 부여할 수 있다.

제28조(연차휴가의 사용) ① 직원의 연차유급휴가는 1년간 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 본회의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다.

② 본회는 연차유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치(이하 “사용촉진조치”라 한다)를 취할 수 있다. 본회의 사용촉진조치에도 불구하고 직원이 사용하지 아니한 연차유급휴가에 대하여는 금전으로 보상하지 아니한다.

1. 연차유급휴가 사용기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 직원에게 사용하지 않은 휴가일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 본회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 않은 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 본회에 통보하지 않은 부분에 대하여 연차유급휴가 사용기간이 끝나기 2개월 전까지 본회가 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통지할 것

③ 본회는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 직원의 유급휴가 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 직원이 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 본회는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 본회의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월 전을 기준으로 10일 이내에 본회가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 직원이 그 사용 시기를 정하여 본회에 통보하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 본회가 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 직원이 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 본회에 통보하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월 전가지 본회가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.

제29조(연차유급휴가의 대체) 본회는 연차유급 휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 직원을 휴무시킬 수 있다.

제30조(하기휴가) 직원은 7월 1일부터 8월 31일까지 사이에 하기(夏期)휴가를 사용할 수 있다. 이 경우 휴가개시일 3일 전에 부서의 장에게 승인을 받아야 한다. 단, 기간은 협의 후 조정가능.

제31조(경조사 휴가) ① 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 범위에서 직원의 신청에 따라 유급의 경조사휴가를 부여한다.

1. 본인의 결혼: 5일

2. 배우자의 출산: 10일

3. 본인·배우자의 부모 또는 배우자의 사망: 5일

4. 본인·배우자의 조부모 또는 외조부모의 사망: 3일

5. 자녀 또는 그 자녀의 배우자의 사망: 3일

6. 본인·배우자의 형제·자매 사망: 3일

② 제1항에 각 호에 따른 경조사 휴가기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 제외하고 휴가기간을 계산한다.

제32조(배우자 출산휴가) ① 본회는 직원이 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 10일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다.

② 제1항 후단에도 불구하고 출산 전후 휴가 급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다.

③ 배우자 출산휴가는 직원의 배우자가 출산한 날부터 90일이 지나면 청구할 수 없다.

④ 배우자 출산휴가는 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

⑤ 본회는 배우자 출산휴가를 이유로 직원을 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 배우자 출산휴가 기간 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 제외하고 휴가 기간을 계산한다.

제33조(생리휴가) 본회는 여성 직원이 청구하는 경우 월 1일의 무급생리휴가를 부여한다.

제34조(병가) ① 본회는 직원이 업무 외 질병·부상 등으로 병가를 신청하는 경우에는 연간 60일을 초과하지 않는 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 병가기간은 무급으로 한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행 할 수 없을 때

2. 감염병에 걸려 그 직원의 출근이 다른 직원의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 상해나 질병 등으로 1주 이상 계속 결근 시에는 검진의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 질병이나 부상으로 인한 지각·조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제35조(난임치료휴가) ① 본회는 직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 휴가(이하 “난임치료휴가”라 한다)를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 주어야 하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 해당 직원이 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 난임치료를 받기 위한 휴가를 신청하려는 직원은 난임치료휴가를 시작하려는 날의 3일 전까지 본회에 신청하여야 한다.

③ 본회는 난임치료휴가를 신청한 직원에게 난임치료를 받은 사실을 증명할 수 있는 서류의 제출을 요구할 수 있다.

제36조(자녀돌봄휴가) 자녀(미성년자 또는 장애인인 자녀로 한정한다)가 있는 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 연간 2일(자녀가 2명 이상이거나 장애인인 경우 또는 해당 직원이 한부모가족지원법 제4조 제1호의 모 또는 부에 해당하는 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다. 이 경우 유급으로 한다.

1. 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교(이하 이 항에서 “어린이집등”이라 한다)의 휴업ㆍ휴원ㆍ휴교 및 그 밖에 이에 준하는 사유로 자녀를 돌봐야 하는 경우

2. 자녀가 다니는 어린이집등의 공식 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우

3. 미성년자이거나 「장애인복지법」 제2조제2항에 따른 장애인인 자녀의 병원 진료(「국민건강보험법」 제52조에 따른 건강검진 또는 「감염병의 예방 및 관리에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 예방접종을 포함한다)에 동행하는 경우

4. 질병, 사고 등의 사유로 자녀를 돌봐야 하는 경우

제37조(가족돌봄휴가) ① 직원이 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 휴가(이하 “가족돌봄휴가”라 한다)를 신청하는 경우 이를 허용한다. 다만 직원이 청구한 시기에 가족돌봄휴가를 주는 것이 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 직원과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다.

② 가족돌봄휴가 기간은 연간 최장 10일로 하며, 일단위로 사용할 수 있고, 가족 돌봄 휴가 기간은 가족 돌봄 휴직 기간에 포함한다.

③ 본회는 1항에 해당되는 경우라도 직원 조부모 또는 손자녀를 돌보기 위하여 가족 돌봄휴가를 신청한 경우, 직원 외에 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속이 있는 경우에는 휴가를 부여하지 않을 수 있다. 다만, 조부모의 직계비속 또는 손자녀의 직계존속에게 질병, 노령, 장애 또는 미성년 등의 사유가 있어 사원이 돌봐야 하는 경우는 제외한다.

제7장 모성보호 및 일·가정 양립 지원

제38조(임산부의 보호) ① 임신 중의 여성 직원에게는 출산 전과 출산 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산 전·후 휴가를 준다. 이 경우 반드시 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상 부여한다.

② 임신 중인 여성 직원이 유산의 경험 등 근로기준법 시행령 제43조제1항이 정하는 사유로 제1항의 휴가를 청구하는 경우 출산 전 어느 때라도 휴가를 나누어 사용할 수 있도록 한다. 이 경우 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 기간 중에 직원이 고용보험법에 따라 지급 받은 출산 전·후 휴가 등 급여액이 그 직원의 통상임금보다 적을 경우 본회는 최초 60일분(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우의 출산 전·후 휴가는 75일분)의 급여와 통상임금의 차액을 지급한다.

④ 임신 중인 여성 직원이 유산 또는 사산한 경우로서 해당 직원이 청구하는 경우에는 다음 각 호에 따른 휴가를 부여한다. 다만, 모자보건법에서 허용되지 않는 인공중절 수술은 제외한다.

1. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 11주 이내인 경우
: 유산 또는 사산한 날로부터 5일까지

2. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 12주 이상 15주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 10일까지

3. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 16주 이상 21주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 30일까지

4. 유산 또는 사산한 여성 직원의 임신기간이 22주 이상 27주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날로부터 60일까지

5. 임신기간이 28주 이상인 경우: 유산 또는 사산한 날로부터 90일까지

⑤ 본회는 직원이 출산 전·후 휴가 급여 등을 신청할 경우 고용보험법에 따라 출산 전·후 휴가 급여 등을 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

⑥ 임신 중의 여성 직원에게는 연장근로를 시키지 아니하며, 그 직원의 요구가 있는 경우 쉬운 종류의 근로로 전환시킨다.

⑦ 본회는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있는 여성 직원이 1일 2시간의 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용하여야 한다. 다만, 1일 근로시간이 8시간 미만인 직원에 대하여는 1일 근로시간이 6시간이 되도록 근로시간 단축을 허용할 수 있다.

⑧ 본회는 제7항에 따른 근로시간 단축을 이유로 해당 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

⑨ 본회는 임산부 등 여성 직원에게 근로기준법 제65조에 따른 도덕상 또는 보건상의 유해·위험한 직종에 근로시키지 아니한다.

제39조(태아검진 시간의 허용 등) ① 본회는 임신한 여성 직원이 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용한다.

② 본회는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 직원의 임금을 삭감하지 아니한다.

제40조(육아기 근로시간 단축) ① 본회는 직원이 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축(이하 "육아기 근로시간 단축"이라 한다)을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 단축개시 예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령 제15조의2에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

② 본회가 육아기 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 육아휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 본회가 해당 직원에게 육아기 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 아니 되며 1일 2시간은 유급으로 한다.

④ 육아기 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 육아휴직을 신청할 수 있는 근로자가 육아휴직 기간 중 사용하지 아니한 기간이 있으면 그 기간을 가산한 기간 이내로 한다.

⑤ 본회는 직원이 육아기 근로시간 단축을 사용할 경우 고용보험법령이 정하는 육아기 근로시간 단축 급여를 받을 수 있도록 증빙서류를 제공하는 등 적극 협조한다.

제41조(육아기 근로시간 단축 중 근로조건 등) ① 본회는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에 대하여 근로시간에 비례하여 적용하는 경우 외에는 육아기 근로시간 단축을 이유로 그 근로조건을 불리하게 하지 아니한다.

② 육아기 근로시간 단축을 한 직원의 근로조건(육아기 근로시간 단축 후 근로시간을 포함한다)은 본회와 그 직원 간에 서면으로 정한다.

③ 본회는 육아기 근로시간 단축을 하고 있는 직원에게 단축된 근로시간 외에 연장근로를 요구할 수 없다. 다만, 그 직원이 명시적으로 청구하는 경우에는 본회는 주 12시간 이내에서 연장근로를 시킬 수 있다.

④ 육아기 근로시간 단축을 한 직원에 대하여 「근로기준법」 제2조 제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 직원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간에서 제외한다.

제42조(육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태) 직원이 육아휴직과 육아기 근로시간 단축의 사용형태는 다음과 같다.

1. 직원은 육아휴직을 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다.

2. 직원은 육아기 근로시간 단축을 나누어 사용할 수 있다. 이 경우 나누어 사용하는 1회의 기간은 3개월(근로계약기간의 만료로 3개월 이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.

제43조(육아시간) 생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 직원의 청구가 있는 경우 휴게시간 외에 1일 2회 각 30분씩 유급 수유시간을 준다.

제44조(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축) ① 본회는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다. 다만, 대체인력 채용이 불가능한 경우, 정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 등 남녀고용평등법 시행령으로 정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그 가족을 돌보기 위한 경우

2. 직원 자신의 질병이나 사고로 인한 부상 등의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우

3. 55세 이상의 직원이 은퇴를 준비하기 위한 경우

4. 직원의 학업을 위한 경우

② 본회가 근로시간 단축을 허용하지 아니하는 경우에는 해당 직원에게 그 사유를 서면으로 통보하고 휴직을 사용하게 하거나 그 밖의 조치를 통하여 지원할 수 있는지를 해당 직원과 협의하여야 한다.

③ 본회가 해당 직원에게 근로시간 단축을 허용하는 경우 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 30시간을 넘어서는 아니 된다.

④ 근로시간 단축의 기간은 1년 이내로 한다. 다만, 제1항 제1호부터 제3호까지의 어느 하나에 해당하는 직원은 합리적 이유가 있는 경우에 추가로 2년의 범위 안에서 근로시간 단축의 기간을 연장할 수 있다.

⑤ 본회는 근로시간 단축을 이유로 해당 직원에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

⑥ 본회는 직원의 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 직원을 근로시간 단축 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.

제8장 임 금

제45조(임금의 구성항목) ① 직원에 대한 임금은 기본급 및 제수당과 연장·야간·휴일근로수당 등으로 구성한다.

② 근로시간을 초과하여 근로한 경우, 야간(22:00~06:00)에 근로한 경우, 휴일에 근로한 경우에는 제22조에 따라 가산하여 지급한다.

③ 제2항의 가산을 위한 통상임금에 산입하는 임금의 범위는 기본급 및 제수당으로 하되, 시간급 통상임금은 월 통상임금을 나누어 계산한다.

제46조(임금의 계산 및 지급방법) ① 임금은 매월 초일부터 말일까지를 산정기간으로 하여 해당 월의 20일 직원에게 직접 지급하거나 직원이 지정한 직원 명의의 예금계좌에 입금하여 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

② 신규채용, 승진, 전보, 퇴직 등의 사유로 임금을 정산하는 경우에는 발령일을 기준으로 그 월액을 일할 계산하여 지급한다.

③ 본회는 직원이 임금 계산 내역 및 원천징수 공제된 내역을 확인할 수 있도록 급여명세서를 교부한다.

④ 본회는 최저임금의 적용을 받는 직원에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.

제47조(비상시 지급) 직원이 다음 각 호의 사유로 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급한다.

1. 직원 또는 그의 수입에 의하여 생활을 유지하는 자의 출산, 질병 또는 재해의 비용에 충당하는 경우

2. 직원 또는 그의 수입에 의하여 생활하는 자의 혼인 또는 사망 시 그 비용에 충당하는 경우

3. 직원이 부득이한 사정으로 1주일 이상 귀향하는 경우

제48조(휴업수당) ① 본회의 귀책사유로 휴업하는 경우에는 휴업기간 동안 직원에게 평균임금의 100분 70의 수당을 지급한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금으로 지급한다.

② 본회는 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에는 해당 위원회의 승인을 받아 제1항에 정한 금액에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다.

제9장 퇴직·해고 등

제49조(퇴직 및 퇴직일) ① 본회는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 때에는 직원을 퇴직시킬 수 있다.

1. 본인이 퇴직을 원하는 경우

2. 사망하였을 경우

3. 정년에 도달하였을 경우

4. 근로계약기간이 만료된 경우

5. 해고가 결정된 경우

6. 직원 임용 결격사유에 해당될 경우

② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.

1. 직원이 퇴직일자를 명시한 사직서를 제출하여 수리된 경우, 사직서 상 퇴직일

2. 직원이 퇴직일자를 명시하지 아니하고 사직서를 제출한 경우, 이를 수리한 날, 다만, 본회는 업무의 인수인계를 위하여 사직서를 제출한 날로부터 30일을 넘지 않는 범위 내에서 퇴직일자를 지정하여 수리할 수 있다.

3. 사망한 날

4. 정년에 도달한 날

5. 근로계약기간이 만료된 날

6. 해고가 결정·통보된 경우, 해고일

제50조(해고) ① 직원이 다음 각 호의 경우와 같이 사회통념상 근로관계를 더 이상 존속하기 어렵다고 인정될 정당한 이유가 있는 경우 해고할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상 장애로 직무를 감당할 수 없다고 인정되는 경우(의사의 소견이 있는 경우에 한함)

2. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 후 7일이 경과할 때까지 복직신청서를 제출하지 않은 경우

3. 징병검사･입영 또는 소집 명령을 받고 정당한 이유 없이 이를 기피하거나 군복무를 위하여 휴직 중인 사람이 군복무 중 군무(軍務)를 이탈하였을 때

4. 직위해제 대기명령을 받은 사람이 그 기간 중 능력 또는 근무성적의 향상을 기대하기 어렵다고 인정될 때

5. 해당 직급에서 직무를 수행하는 데 필요한 자격증의 효력이 없어지거나 면허가 취소되어 담당 직무를 수행할 수 없게 되었을 때

6. 인사위원회에서 해고가 결정된 경우

7. 기타 각 호에 준하는 경우로서 정당한 이유가 있는 경우

② 임용권자는 제1항에 따라 해고시킬 경우에는 미리 인사위원회의 의견을 들어야 한다.

제51조(해고의 제한) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우에는 해고할 수 있다.

② 산전(産前) ․ 산후(産後)의 여성 사원이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일, 1년 이내 육아휴직 기간 동안은 해고하지 아니한다.

제52조(해고의 통지) ① 본회는 직원을 해고하는 경우에는 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.

② 본회는 제1항에 따라 해고를 통지하는 경우 해고일로부터 적어도 30일 전에 해고예고를 하거나, 30일 전에 해고예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직원이 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우

3. 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법 시행규칙 별표에 정하는 사유에 해당하는 자

③ 제2항에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다.

제53조(정년) ① 직원의 정년은 다른 법률에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 만 60세로 한다.

② 제1항에 따른 정년을 적용할 때 직원은 그 정년에 이른 날이 1월에서 6월 사이에 있으면 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있으면 12월 31일에 각각 당연히 퇴직한다.

③ 제1항의 정년에도 불구하고 사무처장의 정년은 규약에서 정하는 바에 따른다.

제10장 퇴직급여

제54조(퇴직급여제도의 설정) ① 본회는 퇴직하는 직원에게 퇴직급여를 지급하기 위하여 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제13조에 따른 확정급여형퇴직연금제도를 설정한다.

② 본회는 제1항에도 불구하고 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 제4조제1항에 따라 계속근로기간이 1년 미만이거나, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 직원에 대하여는 퇴직급여를 지급하지 아니한다.

③ 확정급여형퇴직연금제도의 가입대상, 가입기간, 부담금 납입수준 및 납입일 등 퇴직연금제도의 구체적인 운영에 관한 사항은 확정급여형퇴직연금규약에서 정한다.

④ 퇴직금은 적립금에 의하여 지급하며 근무연수 1년에 대하여 30일분의 평균급여로 한다.

⑤ 제1항의 평균급여라 함은 퇴직일 이전 3개월 동안에 지급한 평균기준소득월액(과세소득)을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.

제55조(중도인출) ① 확정급여형퇴직연금제도에 가입한 직원은 ｢근로자퇴직급여 보장법 시행령｣ 제14조에서 정한 사유가 있는 경우 퇴직하기 전에 퇴직연금사업자에게 적립금의 중도인출을 신청할 수 있다.

② 본회는 퇴직연금의 중도인출을 신청하는 직원의 요청이 있는 경우 관련 증빙서류의 제공에 응하여야 한다.

③ 본회는 주택구입 등 ｢근로자퇴직급여 보장법｣ 시행령 제3조에서 정한 사유로 직원이 요구하는 경우에는 퇴직하기 전에 해당 직원의 계속근로기간에 대한 퇴직금을 미리 정산하여 지급할 수 있다. 이 경우 미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속 근로기간은 정산시점부터 새로이 기산한다.

제11장 표창 및 징계

제56조(표창) ① 본회는 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 표창할 수 있다.

1. 본회의 업무능률 향상에 현저한 공로가 인정된 자

2. 품행이 단정하고 업무에 근무하며 타의 모범이 되는 사람

3. 성실히 직무를 수행하여 업무수행 성적이 우수한 자

4. 인사위원회의 결의에 따라 표창하기로 된 사람

② 표창 대상자 및 표창의 방법은 인사위원회를 거쳐 결정한다.

제57조(징계) 본회는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 직원에 대하여 인사위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 부정 및 허위 등의 방법으로 채용된 자

2. 업무상 비밀 및 기밀을 누설하여 본회에 피해를 입힌 자

3. 본회의 명예 또는 신용에 손상을 입힌 자

4. 본회의 규율과 상사의 정당한 지시를 어겨 질서를 문란하게 한 자

5. 정당한 이유 없이 본회의 물품 및 금품을 반출한 자

6. 직무를 이용하여 부당한 이익을 취한 자

7. 본회가 정한 제반규정을 위반한 자

8. 직장 내 성희롱 행위를 한 자

9. 다른 직원 등에 대하여 직장 내 괴롭힘 행위를 한 자

10. 기타 법령 위반 등 이에 준하는 행위로 직장질서를 문란하게 한 자

제58조(징계의 종류) ① 직원에 대한 징계의 종류는 다음과 같다.

1. 파면

2. 해임

3. 강등

4. 정직

5. 감봉 및 견책

② 강등은 1계급 아래로 직급을 내리고 직원의 신분은 보유하나 3개월간 직무에 종사하지 못하며 그 기간 중 보수는 전액 감한다.

③ 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못하며 보수는 전액 감한다.

④ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간 보수의 3분의 1을 삭감한다.

⑤ 견책은 전과(前過)에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑥ 이 규정에 의한 징계는 손해배상이나 형사상의 책임에 영향을 주지 아니한다.

⑦ 본 징계이외에 직위해제를 사무국장이 제청, 회장이 할 수 있다.

제59조(징계심의) ① 직원 징계심의 절차는 다음과 같다.

1. 인사위원회는 징계대상자에게 충분한 진술의 기회를 주어야 하며, 징계대상자는 서면 또는 구술로서 자기에게 이익되는 사실을 진술하고 증거를 제출할 수 있으며 증인의 신문을 신청할 수 있다.

2. 인사위원회는 필요하다고 인정할 때에는 소속 직원으로 하여금 사실 조사를 하거나 본회 감사에게 사실 조사를 의뢰할 수 있으며 특별한 학식, 경험이 있는 자에게 검정 또는 감정을 의뢰할 수 있다.

3. 징계대상자는 인사위원회에서 불공평한 의결을 할 우려가 있다고 인정할만한 상당한 사유가 있을 때에는 그 사실을 서면으로 밝히고 기피를 신청할 수 있다.

4. 제3호의 기피신청이 있을 때에는 위원회의 의결로 이에 대한 결정을 하여야 한다. 이 경우 기피신청을 받는 자는 그 의결에 관여하지 못한다.

5. 위원회의 위원 중 징계혐의자의 친족 기타 그 징계사유와 관계가 있는 자는 당해 징계사건의 심사 및 의결에 관여하지 못한다.

제60조(징계결과 통보) 징계결과통보는 해당 직원에게 서면으로 한다.

제12장 교 육

제61조(교육시간) 이 규칙에서 규정한 교육은 근무시간 중에 실시하는 것을 원칙으로 하고 교육을 받는 시간은 근로를 제공한 것으로 본다. 다만, 직원과 합의로 근무시간 외에 직무교육을 받도록 할 수 있으며 이 경우의 처우에 관하여는 교육의 장소·일정 등을 고려하여 따로 정한다.

제62조(직무교육) 본회는 직원의 직무능력 향상을 위하여 필요한 경우 직무교육을 시킬 수 있으며 직원은 교육과정에 성실히 임하여야 한다.

제63조(장애인 인식개선 교육) 본회는 1년에 1회 이상 장애의 정의 및 장애 유형에 대한 이해, 직장 내 장애인의 인권, 장애인에 대한 차별금지 및 정당한 편의 제공, 장애인고용촉진 및 직업재활과 관련된 법과 제도 등을 내용으로 장애인 인식개선 교육을 한다.

제64조(개인정보보호교육) 본회는 ｢개인정보보호법｣에 따른 개인정보취급자인 직원에 대하여 정기적으로 개인정보 보호에 필요한 교육을 실시한다.

② 개인정보취급자인 직원은 제1항에 따른 교육을 받아야 한다.

제13장 직장 내 괴롭힘의 금지

제65조(직장 내 괴롭힘 행위의 금지) ① 직장 내 괴롭힘 행위란 본회 임원, 직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우의를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원 등에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 누구든지 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제66조(금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 본회에서 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각 호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정당한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제67조(직장 내 괴롭힘 예방교육) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육(이하 “직장 내 괴롭힘 예방교육”이라 한다)을 1년에 1회 이상 실시한다.

② 직장 내 괴롭힘 예방교육 시간은 1시간 이상으로 한다.

③ 직장 내 괴롭힘 예방교육의 내용은 다음 각 호와 같다.

1. 직장 내 괴롭힘 행위의 정의

2. 금지되는 직장 내 괴롭힘 행위

3. 직장 내 괴롭힘 상담절차

4. 직장 내 괴롭힘 사건처리절차

5. 직장 내 괴롭힘 피해자 보호를 위한 조치

6. 직장 내 괴롭힘 행위자에 대한 조치

7. 그 밖에 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 내용

④ 본회는 직장 내 괴롭힘 예방교육의 주요 내용을 항상 게시하거나 직원들이 열람할 수 있도록 조치한다.

제68조(직장 내 괴롭힘 예방·대응 조직) 본회는 내 인사부서에 직장 내 괴롭힘의 예방·대응 업무를 총괄하여 담당하는 직원(이하 “예방·대응 담당자”라 한다)을 1명 이상 둔다.

제69조(사건의 접수) ① 누구든지 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 그 사실을 예방·대응 담당자에게 신고할 수 있다.

② 예방·대응 담당자는 제1항에 따른 신고가 있는 경우 또는 그 밖의 방법으로 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우 사건을 접수한다.

제70조(사건의 조사) ① 본회는 직장 내 괴롭힘 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시한다.

② 조사는 예방·대응 담당자가 담당한다.

③ 조사가 종료되면 상위책임자에게 보고한다.

④ 조사를 하는 경우 행위자에 대한 조치와 관련한 피해자의 의견을 들어야 한다.

⑤ 조사자 등 조사 과정에 참여한 사람은 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해자 의사에 반하여 다른 사람에게 누설하여서는 아니 된다. 다만, 조사와 관련된 내용을 상위책임자에게 보고하거나 관계 기관의 요청에 따라 필요한 정보를 제공하는 경우는 제외한다.

제71조(피해자의 보호) ① 본회는 정식 조사기간 동안 피해자가 요청하는 경우에는 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 피해자의 요청을 고려하여 적절한 조치를 한다. 이 경우 피해자의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니된다.

② 본회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 피해자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 한다.

③ 본회는 신고인 및 피해자에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제72조(직장 내 괴롭힘 사실의 확인 및 조치) 본회는 직장 내 괴롭힘이 인정된 경우 지체없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 한다.

제73조(고객의 폭언 등에 대한 조치) ① 고객을 응대하는 업무를 주로 하는 직원이 고객으로부터 폭언, 폭행 등을 당한 경우 본회는 해당 직원의 업무를 일시적으로 중단 또는 전환하거나 일정시간 휴게시간을 연장, 건강장해 관련 치료 및 상담 지원, 고소 및 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는데 필요한 조치 등을 취한다.

② 본회는 고객응대 직원의 건강장해를 예방하기 위하여 폭언 등을 하지 않도록 요청하는 문구 게시 또는 음성 안내를 하고, 고객응대매뉴얼을 구비하여 고객이 폭언 등 부적절한 행동을 하였을 때 직원이 자신을 보호하기 위하여 어떠한 방어행동을 할 수 있는지를 주지시키는 고객응대 업무 매뉴얼과 건강장해 예방 관련 교육 등의 필요한 조치를 하여야 한다.

③ 일시적인 업무의 중단으로도 직원의 건강장해가 해소되지 않을 때에는 본회는 직원의 업무를 전환시켜야 한다.

④ 본회는 직원이 고객의 폭언 등으로 인한 피해 복구를 위한 요구를 하였다는 이유로 해고나 그 밖에 불리한 처우를 하여서는 아니 된다.

제14장 직장 내 성희롱의 금지 및 예방

제74조(직장 내 성희롱의 금지) 누구든지 직장 내 성희롱을 하여서는 아니 된다.

제75조(직장 내 성희롱 예방교육) ① 본회는 직장 내 성희롱 예방교육을 연 1회 이상 실시한다.

② 직원은 제1항에 따른 성희롱 예방교육을 받아야 한다.

③ 직장 내 성희롱 예방교육의 내용에는 다음 각 호가 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱에 관한 법령

2. 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차와 조치기준

3. 직장 내 성희롱 피해 직원의 고충상담 및 구제절차

4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

④ 본회는 성희롱 예방교육의 내용을 직원들이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

제76조(직장 내 성희롱 예방지침) ① 본회는 직장 내 성희롱 예방지침을 마련하고 직원이 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두어야 한다.

② 제1항의 직장 내 성희롱 예방지침에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 직장 내 성희롱 관련 상담 및 고충 처리에 필요한 사항

2. 직장 내 성희롱 조사절차

3. 직장 내 성희롱 발생 시 피해자 보호절차

4. 직장 내 성희롱 행위자 징계 절차 및 징계 수준

5. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방 및 금지를 위하여 필요한 사항

제77조(직장 내 성희롱 발생 시 조치) ① 본회는 직장 내 성희롱 발생 사실을 알게 된 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 한다.

② 본회는 조사 기간 동안 피해직원 등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해직원 등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다. 이 경우 본회는 피해직원 등의 의사에 반하는 조치를 하여서는 아니 된다.

제78조(고객 등에 의한 성희롱 방지) ① 본회는 고객 등 업무와 밀접한 관련이 있는 자가 업무수행 과정에서 성적인 언동 등을 통하여 직원에게 성적 굴욕감 또는 혐오감 등을 느끼게 하여 해당 직원이 그로 인한 고충 해소를 요청할 경우 근무 장소 변경, 배치전환, 유급휴가의 명령 등 적절한 조치를 하여야 한다.

② 본회는 직원이 제1항에 따른 피해를 주장하거나 고객 등으로부터의 성적 요구 등에 불응한 것을 이유로 해고나 그 밖의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.

제15장 안전보건

제79조(안전보건관리규정) ① 본회는 사업장의 안전·보건을 유지하기 위하여 다음 각 호의 사항이 포함된 안전보건관리규정을 작성하여 각 사업장에 게시하거나 갖춰 두고, 이를 직원에게 알려야 한다.

1. 안전·보건 관리조직과 그 직무에 관한 사항

2. 안전·보건교육에 관한 사항

3. 작업장 안전관리에 관한 사항

4. 작업장 보건관리에 관한 사항

5. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항

6. 그 밖에 안전·보건에 관한 사항

② 각 부서는 본회의 안전보건관리규정에 따라 각 작업장의 안전보건관리를 실시하여야 한다.

③ 직원은 안전보건관리계획의 효과적인 운용을 위하여 적극적으로 협력하여야 한다.

제80조(안전보건 교육) 본회는 직원의 산업재해 예방을 위하여 안전 및 보건에 관한 정기교육, 채용 시의 교육, 작업내용 변경 시의 교육, 유해위험 작업에 사용 시 특별안전 교육 등 산업안전보건법령에 따른 제반 교육을 실시하며 직원은 이 교육에 성실하게 참여하여야 한다.

제81조(위험기계·기구의 방호조치) 본회는 유해하거나 위험한 작업을 필요로 하거나 동력을 작동하는 기계․기구에 대하여 유해․위험 방지를 위한 방호조치를 하여야 하며 사원은 다음 각 호의 위험기계․기구의 방호조치 사항을 준수하여야 한다.

1. 방호조치를 해체하고자 할 경우 소속부서의 장의 허가를 받아 해체할 것

2. 방호조치를 해체한 후 그 사유가 소멸한 때에는 지체없이 원상으로 회복시킬 것

3. 방호장치의 기능이 상실된 것을 발견한 때에는 지체없이 소속부서의 장에게 신고할 것

제82조(보호구의 지급 및 착용) 본회는 직원이 유해․위험작업으로부터 보호받을 수 있도록 보호구를 지급하여야 하며 직원은 작업 시 회사에서 지급하는 보호구를 착용하여야 한다.

제83조(물질안전보건자료의 작성·비치) 본회는 사업장에서 사용하는 산업안전보건법 시행규칙 별표 11의 2에서 정하는 화학물질 및 화학물질을 함유한 제제에 대하여는 물질안전보건자료를 취급직원이 쉽게 볼 수 있는 장소에 게시하거나 갖추어야 한다.

제84조(작업환경측정) ① 본회는 산업안전보건법 제42조에 의한 작업환경측정을 실시하되, 원칙적으로 매 6개월에 1회 이상 정기적으로 실시한다.

② 제1항의 작업환경측정 시 직원대표의 요구가 있을 때에는 직원대표를 입회시킨다.

③ 본회는 작업환경측정의 결과를 직원에게 알려주며 그 결과에 따라 당해 시설 및 설비의 설치 또는 개선, 건강진단 등 적절한 조치를 한다.

제85조(건강진단) ① 본회는 직원의 건강보호․유지를 위하여 산업안전보건법에서 정하는 바에 따라 매 2년에 1회 실시한다.

② 본회는 산업안전보건법 제43조 및 동법 시행규칙 제98조 등이 정하는 바에 따라 필요한 경우 특수․배치전․수시․임시건강진단 등을 실시한다.

③ 직원은 본회가 실시하는 건강진단을 성실히 받아야 한다.

제86조(산업안전보건법 준수) ① 본회는 이 규칙에서 정하지 아니한 사항에 대하여는 산업안전보건법에 따라 산업재해 예방을 위한 기준을 지켜 직원의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등에 의한 건강장해를 예방하고 안전 및 보건을 유지․증진시킨다.

② 직원은 산업안전보건법에서 정하는 사항과 그 외의 업무에 관련되는 안전보건에 관하여 상사로부터 지시받은 사항을 정확하게 이행하여야 한다.

제16장 재해보상

제87조(재해보상) ① 직원이 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 산업재해보상보험법에 의한다.

② 산업재해보상보험법의 적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 본회가 보상한다.

제17장 보 칙

제88조(취업규칙의 비치) 본회는 이 규칙을 사무실 ․ 휴게실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다.

제89조(취업규칙의 변경) 이 규칙을 변경할 때에는 직원의 과반수 의견을 청취한다. 다만, 규칙을 불리하게 변경하는 경우에는 동의를 받는다.

부    칙(2023. 2. 28.)

제1조(시행일) 이 규칙은 이사회의 의결을 받은날부터 시행한다.